某高科技公司人才梯队建设方案.pptVIP

人才梯队建设培训体系 知识与技能点 职业化标准知识技能要求 培训课程 确定师资 培训教材 培训需求分析 培训实施 培训评估 对后备人才进行评价 培训方式 职业化课程体系 培训管理体系 第三十一页，共四十六页。 人才梯队建设培训体系 知识与技能点 职业化标准知识技能要求 培训课程 确定师资 培训教材 培训需求分析 培训实施 培训评估 对后备人才进行评价 培训方式 职业化课程体系 培训管理体系 第三十二页，共四十六页。 　培训方式 培训类别 培训方式 说 明 在职培训 岗位轮换 根据受训人的能力特点及未能晋升岗位知识技能要求至相关岗位进行培训 （在职辅导/实习） 受训人由现上司直接进行在职辅导 公司内部课程培训 选择参加公司组织的内部课程培训 行为学习 让受训者分析和解决工作中实际问题一种培训技术 …… 岗外培训 案例研究法 企业内部开发 以公司为基地，进行实际练习以进一步提升工作技能的办法 参加集团培训或赴外参加管理类培训或研讨 研修班或大学教育计划 到先进企业进行交流或访问 …… 第三十三页，共四十六页。 公司人才梯队建设方案 第一页，共四十六页。 目 录 人才梯队建设的重要性和必要性 公司人才梯队建设体系 部门梯队建设当前需做的工作 第二页，共四十六页。 目 录 人才梯队建设的重要性和必要性 公司人才梯队建