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怎么让员工行动？ 第八十二页，共八十九页。 环境决定行动 想让员工行动，必须制造危机 即时激励 第八十三页，共八十九页。 领导的使命就是 搭建平台！ 你想成为现代管理者吗？ * 第八十四页，共八十九页。 * 锡恩咨询-No.243 心态重要? 还是技能重要? 第八十五页，共八十九页。 喜欢是任务 人的一生:不要任务，要结果！ 约会是结果 约会是任务 结婚是任务 生孩子是任务 有工作是结果 长大是结果 生孩子是结果 结婚是结果 长大是任务 有工作是任务 创造价值是任务 创造价值是结果 拿到钱是结果 幸福是结果 长命百岁是结果 拿到钱是任务 幸福是任务 恋爱是任务 恋爱是结果 第五十页，共八十九页。 结果思维的三大陷阱 第一、态度不等于结果 第二、职责不等于结果 第三、任务不等于结果 第五十一页，共八十九页。 结果是给谁的？ 第五十二页，共八十九页。 结果三要素? 第五十三页，共八十九页。 结果致胜：结果的三要素 可量化 劳动是不值钱的 劳动的结果才可能值钱 有价值 劳动的结果不值钱的 客户认可的结果才值钱 可交换 客户认可是不值钱的 只有客户付钱的才真的值钱 第五十四页，共八十九页。 为什么要做结果？ 第五十五页，共八十九页。 * 为什么要做结果？ 企业靠什么生存？ 你凭什么拿到工资？ 你靠什么获得成长？ 员工不提供结果就是在剥削企业和同事！ 领导不给员工要结果就是对员工的不负责