劳动合同经济补偿的制度嬗变与功能解析.docxVIP

劳动合同经济补偿的制度嬪变与功能解析 劳动合同经济补偿的制度婚变与功能解析 董文军 吉林大学 【摘要】从1994年《劳动法》的颁布实施到2007年《劳动合同法》 制订实行，我国的劳动合同经济补偿制度逐渐发展完善，补偿范围有 所扩大，补偿标准逐渐统一。经济补偿制度内容的变化反映了立法者 对于其制度功能期待的加强。在劳动合同法律关系中，劳动者由于自 身的弱势性，因用人单位不履行劳动合同或劳动合同履行不当所受到 的损害通过合同法中规定的违约责任的救济措施无法获得补偿。这就 要求通过一种新的责任承担方式来保障劳动者的合同权利，经济补偿 制度应运而生。其存在的制度功能主要是为了弥补因用人单位的原因 导致劳动合同无法顺利履行时劳动者所受到的损害。经济补偿制度功 能的变化必须符合劳动合同法律制度的基本价值取向一通过倾斜保 护达致利益平衡，否则制度功能的发挥必将受到影响。 【关键词】劳动合同经济补偿；制度功能；法定损害赔偿 劳动合同较之于一般的民事合同，由于主体不平等性，要求其制度设 计具有一定的特殊性。经济补偿作为调整劳动合同关系的重要制度内 容之一，在回复合同主体平等性方面发挥了重要的作用。我国在1994 年通过的《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）中即对经 济补偿做出了规定，劳动部1994年颁布的《违反和解除劳动合同的 经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》）、1995年颁布的《