人力资源系统的概述与业务流程分析.pptVIP

3.薪资处理系统 传统上，工资处理是作为计算功能而存在的。过去人们一般把工资处理看做一个单位会计信息系统的一个子系统，而把人力资源管理当作管理信息系统的组成局部，两者往往分开处理，工资处理是最早予以电算化处理的，工资处理软件也是最早开发和流通的商用软件。但是随着计算机技术在管理中应用的普及，工资处理和人力资源管理正在合并为一个人力资源管理系统。 第三十一页，编辑于星期日：点 五十六分。 会计信息系统Accounting Information System 第一页，编辑于星期日：点 五十六分。 第九讲 人力资源管理系统 第二页，编辑于星期日：点 五十六分。 本讲主要内容 人力资源管理系统概述 人力资源管理系统业务流程分析 薪资处理系统 第三页，编辑于星期日：点 五十六分。 1.人力资源管理系统概述 人力资源管理对组织的经营成功至关重要。传统上，人力资源的管理职能被分散在组织的各个部门，人事部门负责雇用、培训、评价、解雇人员，会计部门负责计算和支付工资，其他业务职能部门如生产、销售、财务等负责记录各自部门员工的工作情况。这样，会计的重点集中在人力资源过程的工资发放方面。然而，在现代许多大中型组织中，为组织工作的员工被看成最有价值的资产，人力资源管理越来越成为组织的重要活动，其业务范围正在逐步扩大。 第四页，编辑于星期日：点 五十六分。 1.人力资源管理系统概述 因为人力资源