康士勇-薪酬与福利管理实务（第五版）12.2工资中线测算：数学测算法.pptxVIP

工资中线测算：数学测算法薪酬与福利管理实务主讲教师：××× 目录01.确定测算2000年岗位工资标准总额02.确定岗位工资标准的倍数03.确定岗位工资等级系数04.计算公司工资等级系数（点数）总和及计算岗位工资标准05.测算标准的可行性，选择确定拟实行的工资标准 01.确定测算2000年岗位工资标准总额 确定测算2000年岗位工资标准总额 使用系数法测算“一岗一薪”标准，其适用范围一般是运行多年的企业，在工作评价的基础上，对整合的工资总额进行重新分配，并立足于建立起符合企业自身内部一致性的工资结构。 确定测算2000年岗位工资标准总额 使用系数法测算工资标准的理念是：建立起企业内部一致的、规范的工资标准体系，不被市场工资所左右。在整体工资水平上与社会工资水平一致，但不保证每种职业工资A标准与市场一致。 确定测算2000年岗位工资标准总额 以某公司工资标准测算的实例来说明一岗一薪工资标准的测算过程和结果。工资测算是在1999年进行的，调查使用的基础数据以1998年实际发生数为基础，测算的工资标准于2000年投入使用。 测算2000年岗位工资标准按以下步骤和方法进行： 确定测算2000年岗位工资标准总额 以上一年度统计的工资总额为基础,再加上报告年度和新的方案实行之年的工资总额增量，作为测算工资标准的工资总额基数。之后，确定标准工资在工资总额中的比例为70%（预留10%津贴、补贴，20%奖金），则：测算新的方案工资标准总额和月度的工资标准总额是： 年度岗位工资标准总额=年度工资总额×70% 月度岗位工资标准总额=年度工资标准总额÷12 确定测算2000年岗位工资标准总额表12-12 测算2000年工资标准的工资总额基数核定表 单位:万元 确定测算2000年岗位工资标准总额 按照表12-12，1998年，某公司全民职工工资总额为17861.13万元.考虑1999年和2000年工资总额8%的增长幅度,预计2000年工资总额应为: 预计2000年工资总额＝17861.13×108%×108%＝20833.22万元 按照该公司人事部的意见，岗位工资标准总额按工资总额的70%确定,工龄工资占6%；奖金占22%强；，津贴、补贴占2%弱。2000年岗位工资标准总额应为: 2000年岗位工资标准总额＝20833.22×70%＝14583.25万元 02.确定岗位工资标准的倍数 确定岗位工资标准的倍数 这是测算工资标准的前提和基础。确定工资倍数，应考虑以下情况和依据： 1．上一年度已经形成的最高岗级年均收入为最低岗级收入的倍数 （1）某公司下属的四家生产单位的工资倍数如表12-13，四家的高低收入倍数高低悬殊，平均为3.78倍。 确定岗位工资标准的倍数表12-13 1998年四家生产单位最高收入为最低收入倍数 单位:元 确定岗位工资标准的倍数 （2）某公司最高岗级23级1998年收入为59580元，为实际最低岗级4岗级年均收入12797元的4.66倍。 确定岗位工资标准的倍数 2．国家和行业主管部门的政策性意见或指导性意见 3．政府部门发布的劳动力市场指导价位和最低工资标准 4．企业所有制的性质和参与市场竞争的程度 03.确定岗位工资等级系数 等差系数法等比递增系数法等差点数法等比递增点数法确定岗位工资等级系数薪点法系数法 确定岗位工资等级系数 这是工资标准测算中的难点问题，是能否正确处理好岗级之间、各类人员之间工资关系的关键。可以选择的方法基本有两类，一类是薪点法，另一类是系数法。（一）薪点法 即直接依据工作评价得出的各个岗位等级的点数来测算工资标准。薪点法有两种，一是等差点数法，二是等比递增点数法。 确定岗位工资等级系数1．等差点数法 例如，某公司在测算工资标准中，直接参照了行业主管部门《咨询建议》中提出的工资幅度（6.5倍）及列出的各岗级的薪点数计算了21岗级的工资标准。具体见表12-14。 确定岗位工资等级系数表12-14 某公司月岗位工资标准测算表 单位:元注:1.测算2000年工资标准的总额为:14583.25万元； 2.点值(每点工资率)=工资标准总额÷12月÷全部岗级点数之和=14583.25万元÷12÷2347690=5.18元； 3.标准级差=27.5×5.18=142.45元。 确定岗位工资等级系数 表12-14按21岗级计算，从1级100点开始，向上逐级增加27.5点，一直到21级，21级点数650点。27.5是级差点数，27.5=