康士勇-薪酬与福利管理实务（第五版）2.4效率工资理论.pptxVIP

效率工资理论薪酬与福利管理实务主讲教师：××× 目录01.效率工资理论的基本含义02.效率工资理论的微观经济学基础 01.效率工资理论的基本含义 效率工资理论的基本含义 进入20世纪70年代以来，西方工资理论的研究从经济学的研究领域进入管理学的研究范围，不是将工资视为生产率的结果，而是倾向于将工资视为促进生产率提高的手段，效率工资理论（efficiency-wage theory）便是这一理论研究的产物。 效率工资理论的基本含义 效率工资可以认为是高于市场工资的工资，或者认为是对外具有竞争力的工资 效率工资理论的基本观点是，工人的生产率取决于工资率。 02.效率工资理论的微观经济学基础 社会伦理效应逆向选择效应刺激效应劳动力流动效应工资效率工资理论的微观经济学基础 效率工资理论的微观经济学基础 生产率为什么取决于工资？这是因为在信息不完善的劳动力市场中，工资通过刺激效应、逆向选择效应、劳动力流动效应、社会伦理效应对生产率发生影响所致。 效率工资理论的微观经济学基础（一）刺激效应 工人逃避义务的程度与被解雇的代价成反比，而解雇的代价是因逃避义务而被发现的概率及因此被解雇而发生的收入损失的函数。如果所有企业都支付市场结清工资，并且劳动力市场处于充分就业状态，则被解雇的代价几乎等于零。 因为，即便因逃避义务而被解雇，他们也会很快在其它地方找到相同收入水平的工作。由于企业对工人的劳动努力无法作有效的和完全的监测，不可能完全了解其内部工人劳动努力程度的信息，因而工人因逃避义务而被发现的概率不可能等于1。为了提高因逃避义务而被解雇的代价，支付高于其它企业的工资，增大被解雇的收入损失便是方法之一。这种方法会改进工人的劳动刺激，从而提高生产率。 效率工资理论的微观经济学基础 另一种方法便是高失业率，因为在劳动力市场存在失业的情况下，被解雇之后很快找到新职业的概率不大，也会增加解雇的代价，改进工人的劳动刺激。因此，所有企业都支付高于市场出清水平的工资，因为它懂得，如果降低工资水平，就会冒工人努力逃避义务的风险，它所付出的代价会更大。 效率工资理论的微观经济学基础（二）逆向选择效应 由于企业面临的是一个异质的劳动力市场，企业在进行雇佣决策时需要对求职者的潜在生产率进行推测，进行这种推测需要利用与生产率相关的信息，工资便是有效的信息之一。这是因为，工人的能力与保留工资（reservation wage，工人愿意接受的最低工资）呈正相关，高生产率的工人愿意接受的保留工资要比低生产率工人的保留工资高。 效率工资理论的微观经济学基础 因此，企业的现行工资对于它将招募到的工人的质量产生重要的影响。那些具有比企业的现行工资高的保留工资的高生产率工人，将不会向该企业求职。对某个企业而言，其求职者的平均生产率将随工资下降而下降，因为工资降低导致更多高生产率工人退出该企业的求职者行列。这类效应在不完全信息经济学中称为“逆选择”（adverse selection），本来有利于某个经济主体的价格变动，由于质量选择效应，反而会变得对他不利。 效率工资理论的微观经济学基础（三）劳动力流动效应 劳动力流动效应（指标是辞职率）对工资的作用机制是：对于一个追求利润最大化的企业而言，它注重的是总劳动成本，而不仅仅是工资成本，而总劳动成本是变动成本（工资成本）和准固定成本之和，辞职率的增加将会导致准固定劳动成本的增加，因此，提高工资以降低辞职率对企业来说可能是合算的。 效率工资理论的微观经济学基础 准固定劳动成本（quasi-fixed）的性质是它并不严格地与工作时间成比例，而与工人人数有关。其中，雇用和培训成本是准固定劳动成本的重要组成部分，它与每个新雇员有关，而与接受雇佣和培训之后的工作时间无关。 效率工资理论的微观经济学基础 对于企业来说，这是一笔人力资本投资，工人的辞职将会导致这笔人力资本的损失。对于企业而言，人力资本损失的总额将是其辞职率的函数。因而，总劳动成本C＝Ｗ＋Ｔ（r＋q）其Ｗ是工资，Ｔ是辞职率，q是人力资本投资，r是人力资本投资利息。 效率工资理论的微观经济学基础 人工考虑是否辞职的一个重要参数是他在劳动力市场上的相对工资水平。如果我们将企业按工资高低分为两类，一类支付较高工资Ｗ2，一类支付较低Ｗ1。于是，当企业支付的工资高于Ｗ2时，辞职率将由“自然”退职（退休和死亡）决定，设其为q 0；当工资介于Ｗ1和Ｗ2时，辞职率将提高到q 1；当工资降到Ｗ1以下时，辞职率达到最大值q 2。 效率工资理论的微观经济学基础 追求利润最大化的企业将使劳动成本最小化，而最小化的劳动成本将在等成本线与辞职率曲线的最低切点，上达