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公司员工规章制度 为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更 好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都 自觉遵守： 一、8.50，准时到办公室，___分钟搞完卫生，9 点正常上班，迟到一次___ 元罚款，不得早退，不得旷工。 一、 工作期间不可因私人情绪影响工作。 二、 员工应在每天，保持物品整齐，桌面清洁。 三、 上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹做个人私事而影响 公司的形象，确保办公安静有序。 四、公司餐补，按实际上班天数为准，每个月会算到工资表里面。 五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级， 有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。 六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。 七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。 八、员工服务态度: 使用标准的专业文明用语, 做好积极、主动、热情、微 笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。 九、电话接听：遵守电话使用规范，接听电话应及时，一般铃响不应超过三 声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话. 十、辞职条件：员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经 批准方可离职. 公司员工规章制度范本 一、作息时间 1、公司实行每周___天工作制 上午 9:00――12:00 下午 14:00――18:00 2、部门负责人办公时间:8:45-12:0013:55-18:10; 3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30-12:0513:55-18:10、 4、保洁员:7:30 5、在公司办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前五分钟到达 指定地点，招集人必须提前___分钟到达指定地点。 三、违纪界定 员工违纪分为 :迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下: 1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到___分钟以内的，每次 扣___元;迟到___分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资; 2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退___分钟以内，每次扣罚___元;___ 分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天 扣___天工资，旷工一天扣罚___天工资;一月内连续旷工___天或累计旷工___天 的，作自动解除合同处理;全年累计旷工___天的作开除处理; 4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次 罚款___元。 5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款___元;造成重大损失的， 由责任人自行承担。 四、请假制度 1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发 生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级 以上医院证 明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月___ 日内扣除___% 的基本日工资;超过___天按事假扣薪。 3、事假:指员工因事必须亲 自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过___ 天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别; 5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受___天带薪休假，可逐年递增， 但最多不得超过___天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使 用。 6、工伤假:按国家相关法律法规执行。 7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假 期间工资照发，准假天数如下: 父母或配偶父母伤亡给假___天 配偶或子女伤亡给假___天 五、批假权限 1、病事假:___天以内由部门负责人批准;___天以内由分管付总经理批准; 三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。 2、