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公司规章制度(集合 15 篇) 公司规章制度 1 一、总则 我们依靠自己的宗旨、文化、成就与机会，以及政策和待遇， 吸引和招揽优秀人才。在招聘和录用中，注重人的素质、潜能、 品格、学历和经验。聘用员工本着“公开、公平、公正、择优”的 原则， 按照双向选择的原则，在人才使用、培养与发展上，提供客 观且对等的承诺。 二、招聘计划的制定 1、用人部门应根据需要提前一个月向综合部提交 《人员需求 申报表》，由综合部审核其是否超出人员编制。 11 在编制范围内，如有职务空缺，则由综合部按照《人员需 求申报表》制定招聘计划，由总经理批准。 12 招聘计划的内容分为以下三部分： 121 招聘标准：确定受聘者的各项条件，如年龄、性别、学历、 工作技能及其他方面的要求等。 122 招聘人数：制定招聘人数时，应在充分考虑到原职工潜力 的情况下，合理确定，严禁出现超编人员。 123 招聘方式：包括招聘方向、途径、方法、程序等。 第 1 页 共 56 页 三、招聘实施 1、根据招聘计划，综合部将根据所需人员层次的不同选择招 聘方式和渠道，具体方式如下： 11 新闻媒介（网络、报刊、电视）发布招聘信息。 12 通过定期或不定期举办的人才市场招聘。 13 直接到各高校招聘； 2、人力资源处对所有应聘人员资料进行整理、分类及初步筛 选，及时馈给各用人部门。各用人部门根据资料对应聘人员进行 初步筛选，确定面试人选，由综合部通知初选合格的应聘人员参 加面试。 3、招聘员工根据不同的应聘岗位常用的考核方法有面试、笔 试等。 4、主管级及以上应聘人员面试时由总经理、用人部门主管等 人参与面试，对应聘者进行直接考核。主管级以下应聘人员由各 部门主管、综合部及相关用人部门负责人共同面试。 5、面试考核流程 51 由应聘者填写《应聘人员登记表》（附表 2），面试时应聘 者需提供个人身份证、最高学历证明、各种技能证书的原始证件。 52 根据需要进行面试、笔试等。 53 面试过程中，面试人员应作到以下几点： 第 2 页 共 56 页 531 面试人员需要给人一种好感，能够很快地与应职者交流 意见。 532 要了解自己所要获知的答案及知识点。 533 尽量避免了考查有争议的问题。 534 要尊重对方的人格。 54 面试人员分别填写 《复试意见馈表》，待面试结束后，交综 合部备案。 6、对于未能通过面试考核的应聘人员，应礼貌的回复。 7、应聘人员如通过面试考核，由综合部汇总情况报总经理审 核通过后，通知录用人员并确定到岗时间。 8、公司招聘管理规章制度 1、规定上班时间超过 5 分钟到岗为迟到；每次处罚人民币 20 元。 2、规定上班时间超过 30 分钟未到岗，未进行请假者为矿工。 每次处罚人民币 50 元。 3、基本工资，当月事假超过 3 日者 （特殊情况除外）除扣除 当日基本工资外，当月基本工资加扣 20%。当月病假超过 5 天者 扣除日基本工资外，当月基本加扣 10%。 4、工作时间内在岗人员必须正规着装，不得吸烟，不得与无 关人员聊天做与工作无关的事情。当月如违第一资处罚人民币 10 第 3 页 共 56 页 元，第二次处罚人民币 30 元，第三次处罚 50 元。 5、应聘人员到本公司后，招聘部工作人员未到场、未进行接 待工作者，第一次处罚人民币 10 元，第二次处罚人民币 20 元， 第三次处罚人民币 50 元。 6、按照部门负责人的工作安排，进行工作时间内出脱岗或在 岗不按工作要求标准进行工作者，第一次处罚 10 元，第二次处罚 30 元，第三次处罚 50 元。 7、在进行招聘工作时不允许有欺诈行为，向来应聘者解释清 楚以下方面：工作内容、工作时间、待遇状况、手续办理所需物 件以及应聘成功后向应聘人介绍其部门负责人。在未经部门负责 人同意情况下不得私自取应聘人的各