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应用型人力资源管理人才培养研究 随着国家发展和社会进步，人力资源管理人才培养日益成为重中之重。由于社会需求和市场竞争的持续加剧，企业正在不断创新与转型，以满足不断变化的社会需求，其中人力资源管理人才培养显得尤为重要。因此，探究应用型人力资源管理人才培养问题，对企业发展和提高劳动生产率有重要意义。 首先，获得应用型人力资源管理人才的培养，首先要进行针对性的专业培训。在我国，各高等院校在培养应用型人力资源管理人才时，应重视培养学生的实践能力和实际分析能力，提高他们对管理应用的认识，并着重培养学生从事人力资源管理实践的素质和技能，以满足企业发展的需求。此外，针对性的专业培训可以帮助学生掌握最新的人力资源管理理论和实践技巧，厦大动态变化的现状。 其次，在教学过程中，应结合社会实际，注重学生的实践思维和分析能力的培养，使学生学以致用，把实践和理论结合起来，注重实践教学策略的创新。为此，高校在人力资源管理专业培训中应注重实践教学，培养学生的分析思维和创新思维能力，以更好地应对企业发展需求。 此外，企业也应参与到应用型人力资源管理人才培养中来，进行实习和考核等方式，通过实习等形式帮助学生了解现实的管理环境，增强他们的实践能力，培养学生运用新理论和技能实现管理创新的能力。同时，企业也可以直接招聘有这方面专业背景的应用型人力资源管理人才，使学生通过实践，更好地提高实践能力。