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disc测试结果分析 工作方式和行为的四个方面 驱动的，竞争的，有力的，好奇的，直接的，自信而合作的 有说服力的，有好的，口头的，健谈的，积极的 亲切的，善于倾听的，和蔼的，可靠地，深思熟虑的 仔细地，有系统的，严谨的，精确的，逻辑的，追求完美的 控制 (以任务为导向) 决定性的行动和决定 谨慎的行动和据诶的那个 喜欢控制，不喜欢互相作用 喜欢有组织，有系统，不喜欢参与 喜欢最大限度地支配自己和他人 就细节提很多问题 冷静，独立，竞争性 喜欢客观的，任务为导向的，以智 对情感化，态度，对他人的建议有力活动为主的工作环境 较低的容忍度 希望事事正确，过度依赖数据分析 工作速度快，特别独立 工作较慢，准确 很好的行政管理才能 良好的解决问题技巧 D=驱动型 C=思考型 主动 被动 (快节奏) (慢节奏) I=影响型 S=稳定型 即兴的行动和决定 较慢做决定和采取行动 热衷于参与 喜欢密切的私人关系 不喜欢独处 不喜欢人际冲突 夸张，大而化之 支持并积极聆听他人谈话 喜欢梦想，并感染他人 建立目标及自我表现定位较弱 从活动跳跃到另一个活动 在取得他人支持方面做得很好 工作迅速 工作很慢，与他人密切合作 寻求尊重和知名度 寻求安全性和归属感 良好的说服技巧 很好顾问技巧 支持 (以人际关系为导向)