如何打造有战斗力的团队-20140621.pptxVIP

如何打造有战斗力的团队—— 管理不要害怕员工离开 一个团队里，人分五种：人渣、人员、人手、人才、人物人渣：牢骚抱怨、无事生非、拉帮结派，挑起事端、吃里扒外的破坏分子。人员：只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿意干人手：安排什么做什么，不安排绝对不做，等着下命令的人。人才：每天发自内心的做事，做事有责任、有思路、有条理、知道企业的 事做好了，收益的是自己，同时真心为公司操心的人。人物：全身心投入用灵魂去思考、做事决心要和企业做一番事业！人员斤斤计较，人手需要引导，人才关注当下，人物放眼未来！发展要靠人才，做大要靠人物！我是人才...人物... 这样的团队将无所不能：一个字：干二个字：主动三个字：让我来四个字：积极思考五个字：责任是我的六个字：有谁需要帮助七个字：目标一定会实现八个字：一切的工作为了爱九个字：我要成为多给予的人十个字：只有结果才能证明能力 物以群分，人以类聚：管理者不要怕员工离开，负面的员工不换掉，弊大于利。状态不好的员工不更换，状态好的员工就无法进来；换换更优秀。一个员工轻易离开团队，是没有责任心的表现；哪个团队都有问题，哪个团队都有优点；如果稍有不顺或诱惑就轻易动摇，无论怎么样，这种人是不能托付重任的。抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是放弃机会！过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心，不要留。创造利润是您存在的核心价值，企业不是做慈善。遇压力就想逃，这样的员工留是风险。遇问题请先思考，只反映是低水平，思考并解决才是高水平。 梦想、信念、坚强、淡定、团队：梦想：朝思梦想、做梦都想、时刻都想，且一想起就热血沸腾。信念：经历过冷嘲热讽、人情冷漠、三番四次的跌倒爬起、几乎 绝望的境地且还咬牙前行。坚强：经历过半夜抱头痛哭、经历过内心的孤独与寒冷而依然坚 定初衷。淡定：面对诱惑毫不动心、面对打击而面不改色。纵然困难重重 也微笑前进。团队：一起经历过风雨洗礼、跌宕起伏、浴血奋战、荣辱与共、 艰难困境，依然迎难而上，创造奇迹。 能始终给团队一起成长的人对团队前景始终看好的人在团队不断探索中能找到自己位置的人为了团队新的目标不断学习新东西的人抗压能力强且有韧性的人与团队同心同德，同舟共济，同甘共苦，不计较个人得失，顾全大局的人要跟这样的人合作 谢谢各位聆听！