廉政风险防控培训课件.pptVIP

四是推行“阳光”操作。完善办事公开机制和廉洁承诺制，加大厂务公开、党务公开和业务公开力度，始终让权力在“阳光”下运行，促使决策民主、程序公开、运行规范。同时，进一步拓宽监督渠道，把现代科技尤其是信息技术手段融入廉洁风险防控、规范权力运行的制度设计和管理流程之中，不断提高防控廉洁风险的实际效果。 第六十三页，共九十二页，2022年，8月28日 紧紧抓住信息收集、分析、处置和反馈等关键环节，探索建立廉洁风险预警处置机制，做到没有问题早预防、有了问题早发现、一般问题早纠正、严重问题早查处。 一是加强风险信息收集。 二是实施风险分类预警。 三是严格责任追究。 六、实施预警处置 第六十四页，共九十二页，2022年，8月28日 一是加强风险信息收集。通过业务监督、信访举报、聘请廉洁风险信息员或监督员等形式，全面收集廉洁风险信息，定期进行分析、研判和评估，及时发现苗头性、倾向性问题，避免廉洁风险演变为腐败问题。 第六十五页，共九十二页，2022年，8月28日 例1：因放松政治理论学习和党性锻炼（风险源），导致理想信念动摇、思想道德滑坡（风险点），工作中出现以权谋私、侵害企业利益现象（危害性）。 第三十一页，共九十二页，2022年，8月28日 例2：因受人情干扰或收受贿赂（风险源），在物资采购中把关不严，造成采购物资价格偏高、质量低劣（风险点），给企业造成经济损失、带来安全隐患（危害性）。 第三十二页，共九十二页，2022年，8月28日 例3：由于财经制度不完善和法规意识淡薄（风险源），财务管理不规范，尤其大额度资金使用审批不能科学民主决策（风险点），造成决策失误，资金使用不正确、不合理，给企业造成经济损失（危害性）。 第三十三页，共九十二页，2022年，8月28日 二是行为表现法：就是直接用可能的行为表现来阐述风险点。 第三十四页，共九十二页，2022年，8月28日 例1：放松政治理论学习和主观世界改造（风险源），工作不思进取、得过且过，甚至以权谋私（风险点），损害企业利益（危害性）。 第三十五页，共九十二页，2022年，8月28日 例2：自我要求不严（风险源），违反廉洁自律规定，在公务活动中接受礼品、馈赠（风险点），做出有损企业利益的事情（危害性）。 第三十六页，共九十二页，2022年，8月28日 例3：某某制度制定时间较长，不符合当前变化了的实际情况（风险源），可操作性不强，贯彻执行难度大，可能带来管理上的漏洞（风险点），导致违规违纪现象发生（危害性）。 第三十七页，共九十二页，2022年，8月28日 查找风险点需注意的问题： 一要避免虚拟化。 二要避免扩大化。 三要避免形式化。 第三十八页，共九十二页，2022年，8月28日 一要避免虚拟化：识别、查找风险点不是要孤立于业务和本职工作之外的独创性工作，它必须结合本单位、本部门和本人的实际工作，从具体的工作中查找风险点，找出那些可能导致发生腐败行为造成损失的可能点，避免风险防控工作与生产经营管理工作出现“两张皮”的现象。 第三十九页，共九十二页，2022年，8月28日 二要避免扩大化：要注意区分重点工作和一般工作，把那些最容易犯错和危害性大的风险点找出来，将主要精力放到重要事项上来，提高风险防控管理工作效率。要区分勤政风险和廉洁风险，有效识别工作过失和有意行为的差别。 第四十页，共九十二页，2022年，8月28日 三要避免形式化：一是力戒拿来主义，不能照搬照抄其他人、其他单位的成果；二是力戒急躁情绪，要敢于较真，下大力气查，尤其是领导干部的风险点，要注意将权力规范与公开透明结合好。 第四十一页，共九十二页，2022年，8月28日 2.严格查找程序 要严格按照“自己找、相互帮、领导提、集中评、组织审”“五步法” 的程序进行。 第四十二页，共九十二页，2022年，8月28日 一是自己找。结合权力运行流程，认真查找单位（部门）或自身在履行工作职能、岗位职责过程中易出现的不廉洁行为，确定本单位（部门）和岗位的廉洁风险点。 第四十三页，共九十二页，2022年，8月28日 二是相互帮。在自己充分查找风险点的基础上，充分发挥广大职工群众的聪明才智，将查找出来的风险点进行公示，与周围同事相互评定，提高风