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人事管理的法律法规[1] 第一、员工的招聘和录用 《劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规 章制度，保障劳动者享有劳动权利、 履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关 劳动报酬、工作时间、休息休假、劳 动安全卫生、保险福利、职工培训、 劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉 及劳动者切身利益的 规章制度或 者重大事项时，应当经职工代表大会 或者全体职工讨论，提出方案和意见， 与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程 中，工会或者职工认为不适当的，有 权向用人单位提出，通过协商予以修 改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身 利益的规章制度和重大事项决定公 示，或者告知劳动者。 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建 立劳动关系。用人单位应当建立职工 名册备查。 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告 知劳动者工作内容、工作条件、工作 地点、职业危害、安全生产状况、劳 动报酬，以及劳动者要求了解的其他 情况；用人单位有权了解劳动者与劳 动合同直接相关的基本情况，劳动者 应当如实说明。 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动 者的居民身份证和其他证件，不得要 求劳动者提供担保或者以其他名义向 劳动者收取财物。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合 同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳 动合同的，应当自用工之日起一个月 内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳 动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面 劳动合同，与劳动者约定的劳动报 酬不明确的，新招用的劳动者的劳 动报酬按照集体合同规定的标准执 行；没有集体合同或者集体合同未 规定的，实行同工同酬。 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单 位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以 订立无固定期限劳动合同。有下列 情形之一，劳动者提出或者同意续 订、订立劳动合同的，除劳动者提 出订立固定期限劳动合同外，应当 订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工 作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同 制度或者国有企业改制重新 订立劳动合同时，劳动者在该 用人单位连续工作满十年且 距法