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人力资源部劳动和人才服务管 理专责岗位说明书 工业园人力资源部劳动和人才服务管理专责岗位说明书 岗位名 劳动和人才服务管理专 岗位编 RL403 称 责 号 所在部 人力资源部 岗位定 门 员 直接上 部门经理 职系 管理职系 级 直接下 级 所辖人 岗位分 ****年1月 员 析日期 本职：负责开展对入区企业的人才推荐、培训、咨询等 服务工作 职责与工作任务： 职责表述：了解入区企业的人才需求，工作时间百 开展人才推荐工作 分比：20% 通过走访、电话联络、调查表等形式，主动了解 职 责 工 入区企业的人才需求信息 一 作 通过接待个人上门求职、联络职业学校等，收集 任 务 人才供给信息 筛选人才供给的材料，提出推荐意见 帮助供需双方联络、办理相关手续 工作时间百 职责表述：组织劳动调查，推荐劳务工 分比：15% 组织对入区企业的劳动调查 职 工 责 作 协助政府有关部门开展对入区企业的劳动检查 二 任 了解入区企业的劳动用工需求，推荐劳务工 务 统计入区企业用工情况信息，包括本地用工、 外地用工等，了解其用工的动态信息 工作时间百 职责表述：组织对入区企业的培训 分比：30% 收集入区企业的培训需求，包括培训内容、形 职 责 工 式、时间安排等 作 三 任 向入区企业发布通知，组织授课 务 收集参加培训学员的反馈意见和建议，以进一 步提高培训质量 工作时间百 职责表述：提供对入区企业的咨询工作 职 分比：10% 责 工 通过来人、电话、协调会等接受入区企业提出 四 作 任 的人事、劳动方面的问题 务 及时解答问题，讲解有关人事、劳动方面的政 策法规 工作时间百 职责表述：其他工作 分比：20% 为企业提供人事代理业务，办理存档落户手续 职 工 协助劳动部门进行区内企业劳动检查工作，协 责 作 五 任 调解决劳动争议 务 协调区内企业接受安置部队转业干部、军嫂工 作 职职责表述：完成上级交办的其他工作任工作时间百 六 责务 分比：5% 权力： 对社会培训机构的审核权 内部协各部门 调关系