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(完整版)公司安全生产责任制考核制度--第1页 安全生产责任制考核制度 为了严格贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安 全生产方针，进一步贯彻落实国家法律、法规，切实加强对安 生产工作的领导，落实各级人员安全生产责任，确保2016年度 安全生产目标的实现，特制定本制度： 一、考核办法 1、由公司安全设备部编制安全生产责任制考核评分表，并 根据实际情况每年进行一次修订。 2、公司安全生产委员会负责对公司领导及各部门的安全生 产责任制进行考核，各二级机构安全生产领导小组负责对本单位 及所属项目部的安全生产责任制进行考核，各项目安全生产领导 小组负责对本项目的安全生产责任制进行考核。 3、公司考核时间为每半年一次，二级机构考核时间为每季 度一次，项目部考核时间为每月一次，责任制落实情况作为考核 工资发放和奖惩的依据。 4、凡在考核评分中弄虚作假，一经发现，根据情节轻重取 消考核人员、被考核人员、部门本年度的考核工资及评先资格， 并进行经济处罚。 二、奖励 (完整版)公司安全生产责任制考核制度--第1页 (完整版)公司安全生产责任制考核制度--第2页 1、经考核，部门或单位达到公司制定的全部目标，考核评 分在70分（含）以上的，发放部门（单位）人员的考核工资。 考核评分在85分以上的，另外按考核工资的20%奖励该部门 （单 位）人员。 2、各单位及项目部奖励标准可以参照公司标准执行。 三、处罚 1、公司所制定的目标凡有一项未达到的，对相关责任部门 罚以5000元，负责人罚1000元，造成较大损失和影响的根据情 节轻重加重处罚并追究刑事责任。 2、经责任制考核评分在60分以下的，直接扣除本次的考核 工资； 3、考核评分在60～70分的，将本次考核工资暂扣，视下次 考核情况补发。如下次得分在60分以下，则直接扣除两次的考 核工资；如下次得分在60～70分，则扣除一次的考核工资；如 得分在70～85分，则按50%补发上次的考核工资；如果得分在 85分以上，则按100%补发。 4、一年中有两次考核在60分以下的，取消本年度评先资格。 5、各单位及项目部处罚标准可以参照公司标准执行。 四、执行 1、处罚由安全设备部在日常安全监察中执行； 2、公司财务资产部负责建立奖惩专项资金，并落实奖惩制 度，处罚款项直接纳入专项资金，奖励资金从专项资金中支出。 (完整版)公司安全生产责任制考核制度--第2页 (完整版)公司安全生产责任制考核制度--第3页 二〇一六年五月十九日 安全生产责任制考核表 考核日期：2016年8月12 日 姓名 郝登明 职务 总经理 考评 1、组织制定公司安全施工管理实 优 施细则。 安 全 2、制定年度公司安全工作目标计 优 生 划。 产 3、主持公司安全生产工作会议。 优 责 任 4、定期组织安全生产大检查。 优 制 5、参加公司重大事故的调查分析