浙江2021年7月自考薪酬管理试题及答案解析.pdfVIP

浙江省 2018年 7 月自考 薪酬管理试题 课程代码： 06091 一、填空题 (每空 1分，共 16分 ) 1.传统的马克思主义薪水理论以为薪水是资本主义社会独有的经济现象， 薪水是 ____________ 的转变形态， 是在劳动力市场中依据 ____________和 ____________ 而形成的。 2.实质薪酬遇到两个因素的限制和影响：其一是 ____________ ，其二是 ____________ 。 3.公司进行福利制度设计时一定考虑的第一个原则是 ____________ ；别的，在制定福利制度时，还应本着 ____________ 原则。 4.薪酬总数的计算，往常考虑三方面的因素： ____________ 、 ____________ 以及 ____________ 。 5.薪酬支付准则是薪酬支付制度的一项重要内容，它包含： （1） ____________ ；（ 2） ____________ ；（3） ；（ 4）准时支付原则； （ 5）紧迫支付原则； （ 6）优先清账原则； （7）自由办理原则； （ 8） ____________ 薪酬诉讼保护原则； （ 9）同等支付原则； （ 10）特别状况下的薪酬支付应恪守相关法律。 6.____________ 是指公司赐予经理人在未来某一期间内以一订价钱购置必定数目股权的权益，经理人到期 能够 ____________ 或____________ 这个权益。 二、单项选择题 (在每题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号 内。每题 1.5分，共 24 分 ) 1.住宅津贴属于 ( ) 的组成项目。 A. 奖金 B. 津贴 C.补助 D. 福利 2.一般而言，薪酬检查应由公司组织的( )负责。 A. 部门主管 B. 人力主管 C.总经理 D. 财务主管 3.职务薪水制是 ( ) 的一种详细形式。 A. 能力薪水制 B. 工作薪水制 C.组合薪水制 D. 年功薪水制 4.( )，就是将业务、工作内容、工作条件、所需资格要件等相近似的职位予以归纳合并而形成职务 的方法。 A. 因素分类法 B. 近似职位归纳法 C.工作项目再分派法 D. 工作项目评论法 5.当前，我国组合薪水制主要有构造薪水制、职级薪水制、 ( )三种形式。 A. 岗位薪水制 B. 职务薪水制 C.技术等级薪水制 D. 岗位技术薪水制 6.年功薪水制的基本标记是逐年按期增资，员工的基本薪水和增资与 ( )没有直接关系。 A. 自己的年纪和工龄 B. 自己的学历和职称 C. 自己的工作能力和所担当的工作 D. 自己的家庭负担和生活花费 7.确立薪水级差，第一要确立 ( )。 A. 级差百分比 B. 薪水等级系数 C.薪水等级表的幅度 D. 工种等级线 8.薪水等级系数就是某一等级薪水标准同 ( )的对照关系。 A. 最高等级薪水标准 B. 下一等级薪水标准 C.最低等级薪水标准 D. 均匀薪水 9.( )合用于专业化程度较高，分工较细、技术单调、工作对象比较固定的家产、工种。 1 A. 技术等级薪水制