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总公司人事管理规定 第一章 总 则 第一条为对总公司职工的招聘、录用、考核、聘任、解聘、教育、培训、谢谢阅读 调配等实行有效统一管理，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定及总感谢阅读 公司实际情况制定本规定，本规定适用于总公司的所有职工。谢谢阅读 第二条总公司人事管理根据总公司人事本部（简称人事本部，下同）统一精品文档放心下 载 管理与总公司各部门（简称各部门，下同）相对独立相结合的原则进行。谢谢阅读 第二章 招 聘 第三条总公司招聘录用职工按照公开、平等、竞争、择优的原则面向社会谢谢阅读 公开招聘，本公司职工也可推荐。推荐人员执行亲属回避制，回避人员以国家公精品文档放心下 载 务员规定的回避人员为准。 第四条总公司招聘录用的职工必须符合以下条件： （一）热爱祖国，热爱11。 （二）具有大学本科以上学历或具备中级以上职称。至少掌握一门外语（应精品文档放心下 载 达到非英语专业大学英语四级以上水平），会使用计算机。精品文档放心下载 （三）具有胜任本职岗位的业务能力和业务素质。 （四）身体健康，相貌端正，年龄为25 至 40 岁。 1 第五条总公司招聘录用职工的专业要适合其业务岗位，在一个部门内具有谢谢阅读 高级职称的人员要占有适当的比例。 第六条各部门根据业务需要，可向人事本部提出招聘人员申请，申请的内感谢阅读 容如下： （一）拟安排工作岗位； （二）要求所学专业； （三）在性别、年龄和职称方面的具体要求； （四）其它特殊要求。 第七条人事本部根据总公司的总体情况和各部门需求情况，向用人部门推感谢阅读 荐应聘人员，并附有关材料（身份证、学历证明、职称证明等有关证件的复印件谢谢阅读 以及个人手写详细简历），由用人部门进行面试和业务考核。谢谢阅读 第八条用人部门将业务考核的试卷和考核成绩、考核鉴定提交人事本部。精品文档放心下 载 人事本部根据总公司的招聘条件对初选人员进行全面考核及外语、计算机等基本谢谢阅读 技能的测试。考核合格后人事本部安排拟来人员填写《拟来人员登记表）转用人感谢阅读 部门签署聘用意见。用人部门同意聘用后，人事本部安排拟来人员在指定医院进感谢阅读 行体检。 第九条拟来人员体检合格后，人事本部签署审核意见报总公司总经理批准，感谢阅读 即可通知拟来人员到岗上班试用。 2 第十条人事本部可根据总公司的发展和需要直接派遣人员到各部门，各部感谢阅读 门有义务接收并安排工作。 第三章 试用和转正 第十一条新职工上班的第一天，人事本部安排与其签订劳动合同及岗位职感谢阅读 责协议书并对其进行岗前教育，发给考勤卡。上述工作完成后，新职工持人事本精品文档放心下 载 部发给的职工到岗通知书到所在部门安排工作。 第十二条新到岗职工均有不超过 6 个月的试用期，试用职工如有意向继续精品文档放心下 载 履行劳动合同，应在试用期满前十五天写出本人试用期工作总结及转正申请提交精品文档放心下 载 所在部门申请转正，所在部门总经理应在该职工试用期满前十天向总公司人事本谢谢阅读 部提交对该职工试用期的书面考核鉴定、转正意见并附上该职工试用期总结和转精品文档放心下 载 正申请。 第十三条人事本部审核职工所在部门上报的转正材料后填写《职工试用期精品文档放心下 载 鉴定表》，由职工所在部门评议鉴定后经人事本部报总公司总经理批准。试用职工精品文档放心下 载 的转正日期以所在部门的鉴定时间为准。鉴定时间超过六个月的，以试用期满当谢谢阅读 天为准。 有突出贡献者可提前转正，但应由所在部门进行全面鉴定并附有突出贡献谢谢阅读 材料，人事本部审核符合要求后，报总公司总经理批准办理转正手续。提前转正感谢阅读 的职工转正时间以总公司总经理批准时间为准。 第十四条职工在试用期间被证明不符合录用条件者，所在部门应将考核鉴精品文档放心下