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公司高管聘任、考核管理办法
**公司高级管理人员聘用和考核管理办法
1目的
为规范管理，提升人力资源管理工作水平，充分发挥高级管理人员（以下简称高管）的主观能动性，激发潜能，提升工作效率，特制定本办法。
2原则
2.1规范管理的原则
高管人员聘用与考核根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》等有关法律、行政法规以及《**公司章程》、《**公司董事会薪酬考核与提名委员会议事规则》等公司规章制度要求进行。
2.2公开、公平、公正的原则
高管聘用与考核坚持程序公开，过程公平，结果公正。
2.3动态管理原则
高管的评聘与任用坚持动态管理，依据德才情况，根据业绩表现能上能下。
2.4激励与约
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