北京精冶源新材料股份有限公司虚拟股权激励方案.pdfVIP

北京精冶源新材料 股份有限公司虚拟 股权激励方案 1 2020年4月19 日 文档仅供参考 北京精冶源新材料股份有限公司 虚拟股权激励方案 （ 11 月修订） 第一章总则 第一条 目的 为提高北京精冶源新材料股份有限公司（以下简称“公 司”）的经济效益水平和市场竞争能力，吸引和保持一支高素质 的人才队伍，营造一个激励员工实现目标和自我管理的工作环 境，倡导以业绩为导向的文化，鼓励员工为公司长期服务，并分 享公司发展和成长的收益，特制定本虚拟股权激励方案。 第二条 定义 虚拟股权指公司授予被激励对象一定数额的虚拟股份，被激 励对象不需出资而能够享受公司价值的增长，利益的获得需要公 司支付。被激励者没有虚拟股票的表决权、转让权和继承权，只 有拟制分红权（即获得与虚拟股权收益金额相等的激励基金）。 第三条 有效期限 本计划的有效期限为三年，即 - ，激励对象无偿享有公司 给予一定比例的分红权，计划有效期满后，公司可根据实际情况 2 2020年 4月 19 日 文档仅供参考 决定是否继续授予激励对象该等比例的分红权。如在该方案的有 效期内经股东大会和董事会决议经过了其它的股权激励计划，经 股东大会和董事会表决后能够中止该计划。 第四条 组织实施 （1）公司董事会负责虚拟股权的组织管理工作：根据年度税 后净利润确定虚拟股权分配方案；根据员工持股情况设立员工个 人持股明细账户，登记员工持有的虚拟股权状况，结算年终分红 收益，办理虚拟股权的授予等事宜。 （2）董事会负责审核虚拟股权授予方案。 （3）董事会负责批准授予人选，制订年终分红方案，批准虚 拟股权的授予方案。 （4）股东大会负责批准虚拟股权设置方案以及年终分红方 案。 第二章 虚拟股权的授予 第五条 授予对象确定的标准和范围 虚拟股权授予对象参照如下标准确定：（1）在公司的历史发 展中做出过突出贡献的人员；（2）公司未来发展亟需的人员； （3）年度工作表现突出的人员；（4）其它公司认为必要的标 准。 3 2020年4月19 日 文档仅供参考 授予范围包括公司高级管理人员、中层管理人员、业务骨干 以及对公司有卓越贡献的新老员工等。 第六条 授予对象的确定 虚拟股权的授予，由公司根据上述标准在可选范围内提名确 定具体人员名单，报经董事会批准。后进入公司的新员工如果符 合上述条件，公司能够调整当年的股权激励计划，经董事会批准 后，新员工可作为当年度的激励对象。原则上员工需在公司工作 满一个自然年后（自入职到该方案每年的实施时间）方可享受该 方案。 第三章 授予数量的确定 第七条 虚拟股权持有数量 虚拟股权的授予数量，根据虚拟股权激励对象所处的职位确 定股权级别及其对应基准职位股数（经董事会表决同意后基准职 位股数可按