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第 第 PAGE 1 页 共 5 页 年度人才工作总结及工作计划 **年，我局人才工作始终坚持“人才强区”战略，进一步强化“人才资源是第一资源”的观念，深入推进“五个过硬” 队伍建设，着力提升全系统干部职工“六种能力”，加大了人 才引进、培养和使用的力度，为我区司法行政工作有序开展提 供了有力的人才保障。 一、我局人才队伍建设基本情况 区司法局系区政府工作部门，负责全区法制宣传、法律服 务管理、法律援助、指导人民调解、安置帮教及社区矫正工作。机关内设 7 个股（室），26 个镇乡、街道司法所（派出机构），管理指导区法律援助中心（事业机构）。现有编制67 名（其中：司法行政专项编制 63 名、机关工勤编制 1 名， 法律援助中心事业编制 3 名）。实有在职人员 63 名（其中： 公务员 60 名，机关工勤人员 1 名，法律援助中心人员 2 名）。局党组设机关党总支，下属机关、司法所、退休 3 个支 部，管理雁江区法律服务支部。4 个支部共有正式党员 76 人，预备党员 2 人，入党积极分子 2 人。 二、人才工作开展情况 （一）进一步充实人才队伍 我局主要采取公务员招考和选调的方式充实司法行政队 伍。今年，我局共考录 2 人、调入 4 人，确保每个司法所、股(室)至少有 1 名工作人员。 （二）加大人才的培养和使用力度 建立培训和再教育制度，抓好各类人才的教育培训。除抓好工作人员