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违规解除劳动合同的赔偿标准
劳动合同是劳动者和用人单位之间签订来保障双方自身利益的契约，是劳动关系的依据。违反劳动合同法等法律法规的单位违规解除劳动合同，可以要求对方赔偿因此而造成的经济损失。
赔偿内容的标准包括经济损失、承诺的考虑款或聘用费、舍弃奖金、交通费和失业保险金。
违规解除劳动合同一般可以赔偿以下内容：一是该单位根据当地有关规定支付给被解雇者的解除金；二是最近一年经济补偿金，它是由企业及劳动者负担，即由企业支付企业部分和劳动者支付本人部分；三是因解除劳动合同给工人造成的其他经济损失。
如果劳动者受到违规解除劳动合同所带来的损失，可以向用人单位要求赔偿。根据劳动合同法，当劳动者受到违法解除劳动合同的损失时，用人单位应当按照下列标准赔偿劳动者：
1、就应付被解雇者的报酬和福利支付：应用当地有关规定支付一定比例的解除金，由用人单位及被解雇者平均负担。
3、就因解除劳动合同造成的其他经济损失支付：如果由于违反劳动合同给劳动者造成了其他经济损失，应由用人单位负责赔偿。
用人单位不按规定订立劳动合同、违反劳动合同法规或违规解除劳动合同，造成劳动者损失的，应当承担民事责任。任何一方不履行或不适当履行合同，均有违约行为，都有责任赔偿因此而给当事另一方造成的损失。因此，用人单位在违反劳动法规，违规解除劳动合同的情况下，应当根据上述赔偿标准赔偿劳动者的损失。
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