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时期 禁忌范围 备注 经期 1、高处、低温、冷水作业 2、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 哺乳期 1、国家规定第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。 有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养，可合并使用）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间 2、不得延长其劳动时间 3，一般不得安排其从事夜班劳动 其他时期 1、矿山井下作业 2、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 搬运、装货柜等连续/每次负重超过二十公斤、间断负重每次超过二十五公斤的作业 3、其他禁忌从事的劳动 女职工权益保护 * 第三十页，共五十二页。 终止劳动合同需要支付补偿吗？ 就 职 篇 * 第三十一页，共五十二页。 温馨提示： 2003年5月13日，关于修改《广东省劳动合 同规定》第29条、第30条的通知： 劳动合同期满终止不须支付生活补助费！ 就 职 篇 * 第三十二页，共五十二页。 PART Ⅲ 离职篇 * 第三十三页，共五十二页。 由于牛哥在处理上述四人的合同时，未注意到某些员工与上级领导的微妙关系，所以在后期工作的开展过程中碰到了很多困难，而上级主管又不给他支持，导致他的工作非常难以开展。一次，在与主管大吵了一场以后，牛哥决定离开公司，于是他工资也没有结，手续也没有办，只是收拾了一些自己的东西，就离开了。 但是，不久，他就收到了公司的一份通知，要求他立即回去办理交接手续，并付清以下款项：1、培训费￥3000元；2、公司损失 ￥10000元。 离 职 篇 * 第三十四页，共五十二页。 1、牛哥这种离职的方式合不合法？ 2、培训费应不应该赔 离 职 篇 * 第三十五页，共五十二页。 解除劳动合同的条件 说明 在试用期内 劳动者依据本条解除劳动合同，用人单位可以不支付经济赔偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 用人单位有此行为者，还构成“强迫职工劳动罪”，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者报酬或者提供劳动条件的 1、除以上情形外，劳动者解除劳动合同,都应当提前30日以书面形式通知用人单位。 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无须征得用人单位同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。 离 职 篇 * 第三十六页，共五十二页。 ? 员工自动离职属于违法解除劳动合同,如果对用人单位造成了损失,应赔偿以下费用: ? 用人单位招收录用其所支付的费用； ? 用人单位为其支付的培训费用； ? 对生产、经营和工作造成的直接经济损失； ? 劳动合同约定的其他赔偿费用。 离 职 篇 * 第三十七页，共五十二页。 期限 条件 处理原则 试用期内 不赔付 试用期满，合同期内 约定服务期 按服务期等分出资金额，以员工已履行的合服务限递减支付 没约定服务期 按劳动合同期等分出资金额，以员工已屣行的合同期限递减支付 没有约定合同期 按五年服务期等分出资金额，以员工已屣行的服务期限递减支付 双方对递减计算方式已有约定 按约定处理 合同期满 员工要求终止合同 不赔付 关于培训费的赔付问题 * 第三十八页，共五十二页。 应届大学生法律法规培训课程 授课人：张赞 版 本：2.0 课 时：2H * 第一页，共五十二页。 课堂公约 按时出席 关闭手机或将手机调至震动，有紧急电话 出外接听 踊跃发言，积极提问 全程参与，不中途离席 * 第二页，共五十二页。 课程简介 本课程主要讲述了一位打工仔在职业生涯发展过程中所发生的种种趣事。在这些故事里面，包含着非常多令人深思的问题，课桌前的您，是否会同样遇到呢？ * 第三页，共五十二页。 目 录 求职篇 就职篇 离职篇 * 第四页，共五十二页。 牛哥的基本资料 姓名：曾阿牛 昵称：