人才测评师评价规范.pdfVIP

人才测评师评价规范 说明 根据《协会团体标准管理办法》的有关规定，为促进人力资源服务业规范有序健康高质量发展，提升人才测评服务从 业人员的能力水平，中国人才交流协会制定了《人才测评师评价规范》。（以下简称《规范》）。 一、《规范》以客观反映现阶段人才测评师水平和要求为目标，在充分考虑经济发展、科技进步和产业结构变化对人 才测评服务从业人员影响的基础上，对其活动范围、工作内容、能力要求和知识水平都作了明确的规定。 二、《规范》的制定遵循了有关技术规程的要求，既保证了《规范》体例的规范化，又体现了人才测评师的工作内容、 能力要求，同时也使其具有根据经济社会发展和科技进步进行调整的灵活性和适用性，符合培训、评价的工作需要。 三、《规范》依据有关规定，将人才测评师分为了四级、三级、二级和一级四个等级，包括概况、基本要求、工作要 求和权重表四个方面的内容。 四、《规范》是在各有关单位、专家和实际工作者的共同努力下完成的。参加编写的主要单位有：上海诺姆四达投资 集团有限公司、北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会、中智管理咨询有限公司、北京外企人力资源服务有 限公司、上海外服（集团）有限公司、北京双高人力资本