公司招聘规划书5篇[修改版].pdfVIP

第一篇：公司招聘规划书 X XX 公司招聘规划书 一、目的 充实公司各相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展 补充新鲜血液、储备人力资源。 二、需求 招聘岗位：人力资源助理、行政经理助理、面向专业：人力资源及文秘、市场营销专业 招聘人数：10 人～15 人 学历层次：大专或以上 男女比例：3:1 三、招聘小组成员 组 长：董事长 副组长：董事长助理 成 员：人力部负责人 五、实施 由公司主要成员组成招聘小组，对招聘前后的事宜及过程实行责任制，推进各项工作的开展，招聘结 束由招聘小组进行自评、总结工作。 六、实施流程 1． 填写登记表 应聘人员带本人简历及各种证件复印件来公司填写《应聘人员登记表》。 2 2 ．初步筛选 人力资源部对应聘人员资料进行整理、分类，定期交给各主管经理。主管经理根据资料对应聘人员进 行初步筛选，确定面试人选，填写《面试通知》。主管经理将应聘人员资料及《面试通知》送交人力资源部， 人力资源部通知面试人员。 3 3 ．初试 初试一般由主管经理主持，主管经理也可委托他人主持。 人力资源部负责面试场所的布置，在面试前将面试人员资料送交主持人；面试时，