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(完整版)管理学多项选择题--第1页 管理学多项选择题 21．管理的基本特征有（ ABCD ）1-5 A．管理是一种文化现象和社会现象 B．管理的主体是被管理者 C．管理的核心是处理好人际关系 D．管理的任务是让工作的人们用尽可能少的支出，实现既定的目标 E．各层次管理者的基本职能是不同的 22．目标管理的局限性有（ ABD ）5-110 A．目标管理的原理和方法往往宣传得不够 B．可考核的目标往往难以确定 C．确定的目标一般都是长期的 D．存在不灵活性 E．难以进行成果评价 23．评价基层管理职位时可以选择作为职务系数的项目有（ BCDE ）11-239 A．年龄 B．教育程度 C．经验 D．智力和体力 E．责任和工作条件 24．管理者考评方式中的群众考评所指的“群众”包括（ ABCD ）12-261 A．管理者本人 B．被管理者 C．同级管理者 D．下级管理者 E．上级管理者 (完整版)管理学多项选择题--第1页 (完整版)管理学多项选择题--第2页 25．领导工作的原理包括（ ABE ）13-288 A．指明目标原理 B．目标协调原理 C．责权一致原理 D．用人之长原理 E．命令一致原理 21.计划工作的基本特征是 ( ABCD )4-88 A. 目的性 B.主导性 C.普遍性 D.经济性 E.固定性 22.下列属于时间序列预测法的有( ABD )6-140 A.移动平均法 B.指数滑动平均法 C.关连树法 D.单纯外推法 E.先行指标法 23.直线型组织结构的特点有 ( ACD )8-179 A.组织中每位管理者对其直接下属有直接职权 B.能充分发挥职能机构的专业管理作用 C.组织中每一个人只能向一位直接上级报告 D.管理者在其管辖范围内有绝对职权 E.容易造成管理混乱 24.外部招聘的优点包括( ABDE )12-247 A.有广泛来源以满足组织的需求，并有可能招聘到第一流人才 B.可避免“近亲繁殖”，给组织带来新的观念 (完整版)管理学多项选择题--第2页 (完整版)管理学多项选择题--第3页 C.与内部招聘相比，可以更好地激励组织成员的进取心 D.可避免组织内没有提拔到的人积极性受挫 E.由于大多数应聘者有一定的经验，可节省培训时间和费用 25. “激励内容”理论包括( BCD )16-354 A.期望理论 B.需要层次理论 C.双因素理论 D.激励需求理论 E.波特—劳勒模型理论 21．人员配备的原理有（ ABCDE ）11-235 A．职务要求明确原理 B．责权利一致原理 C．公开竞争原理 D．用人之长原理 E．不断培养原理 23．组织工作的特点有（ ACE ）7-153 A．组织工作是一个过程 B．组织工作是静态