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(完整版)公司乐捐制度--第1页 公司乐捐制度 为进一步规范员工违规乐捐的管理，倡导企业文化精神，提高员工自我管理、 自我约束的素养，打造一支高素质的华盛员工队伍。制订本规定： 第一条、乐捐是企业为了减少对员工的纪律处罚，而采取重在思想教育，重 在提高认识，重在改正错误，引导员工自我约束、提升自律素养的管理模式。 第二条、乐捐人是违规的员工，不论职务高底、不论资历深浅，不论贡献大 小，制度面前人人平等。 第三条、本规定设《基本法》制度督查员：各中心的总监、经理，各部门的 主任，各生产车间的主任为制度督查员（以下统称：督查员）。 第四条、本规定执行情况的监督员是华盛的全体员工，包括公司的高层领导。 监督员有权对督查员提出监督意见，对违规的员工，可以向其上级举报，接受举 报的人负有绝对保密义务。对举报人给予奖励。 第五条、乐捐的执行流程：有违规行为发生（事实）、知道违规人是谁（主 体）、适用本规定哪条哪款（依规）——督查员签发《工作联系单》——法务部 根据《工作联系单》，与违规人谈话、记录、本人签字后（如有新情况，查清， 与督查员再议）。开出《乐捐单》一式三份——留存根、交乐捐人签字、送人资 部——财务部根据《乐捐单》扣款。财务部完成扣款，填写《乐捐回执》交法务 部、督查人、人资部，表明乐捐完成。 附流程图： 有违规行为发生 制度督查员 法务部 与违规人 知道违规人是谁 谈话（有异议核实） 适用本规定哪条 签发《工作联系单》 开出《乐捐单》 财务部填发《乐捐 财务部 送交人资部一份 回执》交：法务部、 根据《乐捐单》扣 乐捐人签字一份 督查员、人资部 款。填发回执。 法务部留存一份 第六条、应乐捐事项。凡华盛员工违反《基本法》，并触犯本规定列举之违规行 为的，都在乐捐之列。 （一）行政中心列举的违规行为，适用于所有中心和部门。具体如下： 1、无正当理由，上班不穿工作服的；上穿工作服下穿非工作服花色裙子、超短 裤；穿拖鞋上班的；门卫不穿制服或衣帽不整的；工作服很脏的。 2、不履行请假手续或请假未批(包括电话请假)，擅自不到岗的；中午、晚上下 (完整版)公司乐捐制度--第1页 (完整版)公司乐捐制度--第2页 班工作牌没有放回门卫工作牌展示栏的。 3、不请假或请假未批，不参加会议或培训的；虽然参加但迟到、早退的。 4、利用上班时间聊天、淘宝购物、玩游戏；看电影、看电视剧、观看视频；长 时间打私人电话或非工作联系串岗等做与工作无关之事的。 5、对同事不礼貌、语言不文明、散布流言，诽谤他人，或大声喧哗、争吵、叫 骂，打架、斗殴的。 6、上班、下班骑电瓶车、摩托车不正确戴头盔的。 7、自行车、电动车、机动车乱停乱放的。 8、公司配置手机或手机卡无故不使用、不开机的。 9、不及时提交考勤表，薪酬打分表的。 10、报约稿不及时或各部门自定的撰稿人未按要求交稿的。 11、损毁厂区绿化的。 12、在厂区乱扔杂物、用物、垃圾或随地吐痰的。 13、货物进出厂区大门不登记的。 14、5S检查涉及个人分管范围不合格的，如个人桌面脏、乱、差的等； 15、