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(完整版)公司薪酬制度--第1页 武 汉* * * * * * * * 有 限公 司 企发〔2012〕01号 薪酬管理办法 2012-1-1发布 2012-1-1实施 武 汉 ********有 限 公 司 发 (完整版)公司薪酬制度--第1页 (完整版)公司薪酬制度--第2页 目 次 前 言3 1 范围4 2 规范性引用文件4 3总则4 4 岗位设置4 5 薪酬的构成5 6 基本工资标准及实施细则6 7 绩效工资标准及实施细则7 8 其它8 9 记录9 2 (完整版)公司薪酬制度--第2页 (完整版)公司薪酬制度--第3页 前 言 本办法根据国家劳动法及有关法律法规，结合本公司实际情况进行编制，确定了本公 司员工薪酬管理办法。 本标准由公司管理部门编制、归口管理并解释 本标准起草部门：公司管理部门 本标准起草人： 本标准审核人： 本标准批准人： 3 (完整版)公司薪酬制度--第3页 (完整版)公司薪酬制度--第4页 薪酬管理办法 1 范围 本标准规定了武汉********有限公司员工薪酬管理内容和原则。 本标准适用于武汉********有限公司在职员工。 2 规范性引用文件 《中华人民共和国劳动法》 《社会保险法》 《湖北省人口与计划生育条例》 《企业职工生育保险试行办法》 3总则 3.1总的原则：同工同酬，公平公正，绩效考核，多劳多得。 3.2 采用岗位绩效工资制度,实现保障性与激励性相结合的原则。工资的构成上，基 本工资要能保证职工基本生活水平，绩效工资要体现职工的业绩与贡献。 3.3 与同行业接轨的原则。本公司技术人员的平均收入水平高于社会同行业平均水 平，本公司管理人员平均工资水平高于社会同行业管理水平相当。 3.4 以岗定薪、岗变薪变的原则。 3.5 我公司为建筑施工类企业，根据企业性质，对既有行政管理职务，又有专业技术 职称的人员，工资标准按就高不就低的原则执行。 4 岗位设置 4 (完整版)公司薪酬制度--第4页 (完整版)公司薪酬制度--第5页 4.1本公司岗位均为管理和后勤职级，共设八级。 4.2 岗位职级表 职 岗 位 备 注 一 总经理 二 副总经理 三 总工程师、总经理助理 四 各部门正职 五 各部门副职 六 各部门职员 七 后勤人员 八 其他人员 4.3 岗位职级每年评审定级一次，由公司综合部门组织，各部门执行。岗位定级应根 据《绩效考核管理办法》的考核结果，按照我公司《岗位定级细则》执行。 5 薪酬的构成 5.1本公司职工的薪酬构成为：基本工资+绩效工资。 5.2基本工资为薪酬的固定部分，主要由岗位工资、薪级工资、特殊津贴和福利部分 构成。岗位工