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第一章　职业导论;第一节　职 业 概 述;（二）职业要素;（三）职业特性;（四）职业的意义;二、职业分类;（二）我国现行职业分类;２我国职业分类的结构;３产业及职业类别;三、职业发展的趋势;（二）职业发展对高职毕业生择业的影响;第二节　职业与专业;;二、专业与职业的关系;（二）专业对高职大学生的重要性;三、培养综合能力　增强职业意识;（二）增强职业意识;第三节　职业资格证书;;;;;（二）职业资格证书制度与就业准入控制的关系;（三）实施职业资格证书制度的法律法规;二、职业资格证书对高职毕业生的作用;（二）职业资格证书对高职毕业生的作用;第一节　影响职业选择的因素;（二）气质类型与职业选择;（三）职业性格与职业选择;二、兴趣与职业;三、能力与职业;第二节　职业素质及其构成;（二）职业素质对人生的重要意义;（三）良好的职业素质是创业的基础;二、职业素质的构成;２思想政治素质的内容;（二）科学文化素质;２科学文化素质的内容;（三）专业技能素质;２专业技能素质的内容;（四）身心素质;三、职业素质的培养;２珍惜学习机会，刻苦努力学习;（二）注重实践的磨炼;第一节　职业生涯设计的含义;职业生涯设计应注意哪些问题？;二、职业生涯设计的原则;第二节　大学生职业生涯设计;二、职业生涯不同阶段的具体要求;第一节　职业道德的特点和基本原则;要理解职业道德需要掌握以下４点;二、职业道德的特点;三、职业道德的基本原则;第二节　职业道德的基本规范;（二）爱岗敬业要求每个人干一行爱一行;（三）如何做到爱岗敬业;二、诚实守信;（二）诚实守信不仅是做人的准则，也是做事的原则;（三）诚实守信是每一个行业树立形象的根本;（四）怎样才能做到诚实守信;三、办事公道;;四、服务群众;;（二）怎样做到服务群众;五、奉献社会;（二）奉献社会精神与市场经济的关系;（三）奉献社会精神对纠正社会不良倾向的作用;（四）奉献社会是职业道德中的最高境界;第三节　职业道德行为的培养;二、培养学生的职业道德;三、如何加强职业道德培训;（二）职业道德培训的一般内容;第五章　大学生就业环境;第一节　大学生就业形势;二、当前大学生的就业形势;三、未来大学生的就业趋势分析;第二节　大学生就业市场;二、大学生就业市场的形成与特征;（二）高职应届毕业生就业的无市场;（三）高职毕业生就业市场的特征;三、大学生就业市场体系及运行;（二）毕业生就业市场的宏观调控;第三节　大学生就业政策;二、高校毕业生就业的现行政策及规定;（二）调配、派遣规定;（三）毕业生的报到和接收政策;（四）档案及毕业生的户口迁移;三、大学生就业程序与途径;四、人事代理制度;（二）人事代理的服务内容;第一节　大学生就业取向的确定;二、大学生择业标准的确定及影响因素;三、确定正确的择业价值取向;第二节　大学生择业心理;二、大学生择业心理障碍;三、大学生择业的原则;第三节　大学生心理调适;二、适时的自我调整;第一节　就业信息的获得;（二）收集就业信息的意义;（三）常见的收集就业信息的渠道;二、就业信息的分析、筛选与应用;（二）处理就业信息的基本程序;三、如何避免和处理就业信息陷阱;（二）如何避免和处理就业信息陷阱;２遇到就业信息陷阱怎么办;第二节　求职材料的制作;（二）量体裁衣，确定自己的简历样式;（三）画龙点晴，运用简历展示自我风采;（四）画蛇添足，简历写作禁忌;（五）完美的英文简历，成功走向外企第一步;二、如何写好求职信;（二）求职信的礼仪要求;第一节　面 试 技 巧;二、面试的准备;三、面试的内容;四、面试中的注意事项;第二节　笔 试 技 巧;二、笔试应对技巧;第三节　求职应聘的注意事项;（二）服饰礼仪;２女大学生服饰礼仪;二、塑造自我形象;第一节　如何签订就业协议书;二、毕业生签订《就业协议书》存在的问题;三、签订《就业协议书》的注意事项;第二节　正确处理劳动关系中存在的问题;;２《就业协议书》与劳动合同的区别;３《就业协议书》争议的解决办法;４劳动合同争议的解决办法;二、劳动者、毕业生及用人单位的权利及义务;（二）劳动者的义务;（三）毕业生的权利;（四）毕业生的义务;（五）用人单位的权利;（六）用人单位的义务;三、在试用期内维护合法权益;第一节　报考国家公务员;（二）公务员的录用方式和录用制度;（三）公务员录用的主要原则及录用范围;２公务员录用的范围;（四）公务员录用的基本程序;二、报考公务员的条件和要求;（二）报考公务员的要求;三、报考公务员的注意事项;第二节　应聘事业单位和国有企业;（二）事业单位的特点;二、国有企业的分类和特点;（二）国有企业的特点;三、应聘事业单位和国有企业的注意事项;第三节　应聘非国有企业;２集体所有制企业的特点;（二）私营企业的分类及其特点;２