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人才工作条例 《人才工作条例》（以下简称“条例”）是根据中华人民共和国劳动法、职业教育法、职工教育培训条例等有关法律、法规的规定，为了加强社会● 人才的成长和培养，促进社会人才工作的顺利进行而制定本条例。 条例适用范围是全国，直辖市、省直辖县地方管辖下的非机关、（仅限吸纳、聘用社会人才的）民办非企业、基层社会组织，国家规定的其他吸纳、聘用社会人才的单位（以下统称社会人才吸纳单位）； 社会人才吸纳单位应当根据劳动用工法律、法规要求招聘、聘用、发展、升迁等，给予外来人才合理的社会安定、收入同等待遇。吸纳外来人才时，不得因性别、种族、宗教信仰或国籍等不合理因素拒绝吸纳或者加以歧视。 社会人才吸纳单位应当遵守法律、法规规定、完善人才吸收招聘制度，准确把握吸纳外来社会人才的适合人数，积极培育本地外来社会人才资源，按照国家规定办理外来社会人才注册登记手续、参保手续等。 社会人才吸纳单位应当按照法规规定，建立平等、公平、可信的考核和考评制度，定期开展人才绩效评估，根据考核结果实行公平的绩效考评、晋升、奖励和处理等。 社会人才吸纳单位应当营造良好的宴客文化，尊重个人自主的权利，尊重外来人才的文化背景和习俗，以及社会责任感和职责担当。 条例对社会人才吸纳单位违反规定或违约行为，实行通知责令改正、责令停止违规行为、处罚款、罚款或者行政处分等相应处罚措施。 条例自公布之日起施行，由国务院的劳动部负责解释。