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对谈心对象提出的批评意见简洁 　　对谈心对象提出的批评意见简洁　　1.对xxx同志提出的批评意见：　　有时过于注重效率，如发现问题，要求立即逆转、当即见效，而忽视其工作长期性和复杂性的特点，需作好顶层制度设计，逐步推进提升。　　2.对xxx同志提出的批评意见：　　工作中研究理论学习投入的精力多，加之还有其他工作及培训任务，对业务工作中多层次、多角度的了解尚显不足。　　3.对xxx同志提出的批评意见　　日常工作积累了大量的实践经验，但工作中的程序性和规律性痕迹过多。　　4.对xxx同志提出的批评意见：?　　工作安排、部署多，针对性调研时间不够。?　　5.对xxx同志提出的批评意见：　　对工作认真负责，接受能力较强，但在政策性、导向性的把握上还需进一步加强。　　6.我对xxx同志提出的批评意见：　　能够细致的完成业务范围内的各项工作，但处理突发事件时魄力不足。　　7.对xxx同志提出的批评意见：　　为能更快更好的完成工作任务，有时会有急躁情绪，遇紧急工作时要注意态度和工作的方式方法。　　8.对xxx同志提出的批评意见：　　要进一步加强与同事间的沟通协调，有效促进各项工作有序开展。　　对谈心对象提出的批评意见简洁　　一、针对支部书记同志提出的批评意见　　1、**同志：　　(1)工作激励考核制度不到位，不能激发职工工作的积极性和主观能动性。　　2、**同志：　　(1)对业务这块没有真正深入其中，抓落实不够。　　3、**同志：：　　(1)作为精准扶贫“大村长”下村调研次数还要增加。　　4、**同志　　(1)开展各种职工集体活动少了，要进一步提高员工的活力和集体凝聚力。　　5、**同志　　(1)对布置的工作跟踪督导少，亲历亲为少。　　二、针对同志提出的批评意见　　1、**同志：　　(1)安排工作不够科学，财会工作要多担当。　　2、**同志：　　(1)提升工作效率，报账不及时;财务有关规定没及时做出解释;　　3、**同志：　　(1)加强工作中的沟通配合、合作意识，有利于提升工作效率。　　4、**同志：　　(1)加强工作中的沟通配合、合作意识，有利于提升工作效率。　　5、**同志：　　(1)工作事业心、责任心要加强。　　三、针对纪检员提出的批评意见　　1、**同志：　　(1)工作中有急躁情绪，处理问题缺乏韧性。　　(2)对如何开展党建工作的主动性还不够，过于依赖上级部门的布置和推动。　　2、**同志：　　(1)在党员活动日形式单一，往往停留在按部就班开会，跟综问效少。　　3、**同志：　　(1)信息宣传方面工作成效不明显，没有调动年轻人的积极性。　　4、**同志：　　(1)自我提高思想不够，满足于完成上级交办的任务，工作思路不宽。　　5、**同志：　　(1)思想观念方面还不能适应新形势下的工作要求。　　四、针对某某同志提出的批评意见　　1、**同志：　　(1)工作谋事缺激情、少活力的问题偶尔存在，满足于不出差错、平稳度过。　　2、**同志：　　(1)在自己分管业务工作的岗位上，缺乏主动思考、主动谋划、主动实践的内容不强，工作上的真抓实管上存在不足。　　3、**同志：　　(1)有时忙于业务工作疲惫烦躁时，对党内开展的学习教育和活动也是不够积极和主动。　　4、**同志：　　(1)对分管业务知识学习不及时、不到位，导致工作安排中出现偏差。　　5、**同志：　　(1)有时还存在畏难情绪。　　对谈心对象提出的批评意见简洁　　1.XX同志学习的自觉性有待加强。能按照参加党委中心组集中学习，个人自觉明显不足，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。　　2.XX同志平时忙于繁杂事务，对理论学习不重视，忽视了理论学习，导致指导开展工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢。　　3.XX同志学习紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。　　4.XX同志学习深度有待拓展。对**理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。　　5.XX同志学习积极性有待增强。有的思想不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。　　6.XX同志平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度。　　7.XX同志作方面请示汇报、争取领导支持方面做得不够，随意性强，有先干干再汇报现象，造成班子决策被动。　　8.XX同志主动协调，有效沟通，团结协作的意识不强，好单打独斗，单兵作战，在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。　　9.XX