企业制度论概述.pptxVIP

;小引;一、产权理论;所有制;当代西方产权理论的主要内容;科斯：?社会本钱问题?;产权的定义;产权的内容;产权的主要形式;不同产权结构的效率〔〕;不同产权结构的效率〔2〕;产权结构的制约因素;产权理论的意义;二、制度安排及制度变迁问题;制度是什么;制度安排的形式;制度的功能〔〕;制度的功能〔2〕;制度结构或制度组成;正式制度的类型;非正式制度安排;意识形态的作用;意识形态的三个特征;伦理道德的作用;习惯;制度创新或制度变迁;诱致性变迁与强制性变迁;制度理论与企业观;非市场制度的一个重要类型就是资本主义企业。企业内部存在劳动分工，没有成员之间的内部商品交换，企业与市场不同。企业中成员的有限的理性和附加的、非功利主义的动机结合起来，表达了一种共生的关系。它们既相互对立又互相补充。 不确定性和知识的缺乏是说明企业存在和性质的一个重要因素。企业作为一种长久组织结构，有能力应付将来研究、开发和创新的成果的不确定性状态。企业内部的相对稳定性意味着它可以冒一定风险。特别是大企业，它可以利用自己的资金设立并维持研究和开发部门。;新制度学派的启示;其要点是： 、一个社会有史以来形成的价值观念、伦理标准、风俗习性等相关的意识形态，和在此根底上的正式制度标准，是该社会范围内一切经济活动的根本前提。 2、在此根底上形成的、次级层次的有关经济行为的正式的制度安排和非正式制度安排，决定该社会环境中经济组织〔例如企业〕的性质和特征。 3、相应地，经济组织内部的制度标准或制度安排，与这一组织赖以建立和生存的宏观制度安排之间，也具有某种内在一致性。 4、制度变迁或制度变革不管是诱致性的还是强制性的，除非是在几个层次上相继发生，互为因果，互为表里，方能成功。;三、西方企业制度 开展演变;资本主义私营企业演变简史;个人企业;合伙公司;两合公司;有限责任公司;股份;跨国公司;所有权与经营管理权的演变;2022/7/5;939年调查;2022/7/5;拉奈调查;2022/7/5;三户公调查;2022/7/5;宫崎义一调查;2022/7/5;综合上述调查反映的情况，国外所有权与经营管理权的实际状态大体上管理者支配与所有者支配的比例为6：4。 按照各项调查分析提供的材料，不管是管理者支配还是所有者支配，其背后具有决定性支配作用的，往往是大财团。 管理者革命的程度没有通常宣传的那样高，经济生活的命脉仍然掌握在大型垄断资本手中。 ;古典企业与现代企业;现代企业;由古典企业向现代企业演变的主要环节;第一个论点，当管理上的协调比市场机制的协调能带来更大生产力，较低本钱和较高利润时，现代多单位的工商企业会取代传统的小公司。 第二个论点，在一个企业内把许多营业单位活动内部化所带来的利益，要等到建立起管理层级制以后才能实现， 第三个论点，现代工商企业是当经济活动量到达这样一个水平，即管理上的协调比市场的协调更有效率和更有利可图时，才首次在历史上出现的 第四个论点，管理层级制一旦形成并有效地实现了它的协调功能后，层级制本身也就变成了持久性，权力和持久成长的源泉 ?第五个论点，指导各级工作的支薪经理职业，越来越技术性和职业化。 ?第六个论点，当多单位工商企业在规模和经营多样化方面开展到一定水平，其经理变得越加职业化时，企业的管理就会和它的所有权分开。 第七个论点，在作出管理决策时，职业经理人员宁愿选择能促使公司长期稳定和成长的政策，而不贪图眼前的最大利益。 第八个论点，随着大企业的成长和对主要经济部门的支配，改变了这些部门乃至整个经济的根本结构。;企业规模扩张过程;大批量生产出现晚于大批量销售。因为大批量生产有赖于生产技术的进步。 “现代的工商企业……是把大规模生产过程与大规模分配过程结合于一个单一的公司之内而形成的。〞这种结合导致大量市场交易内部化。结合的过程表现为两种形式： 一是纵向联合，即某些小的、单一单位的企业直接建立它们自己的全国性和世界性销售网络和采购组织，并取得自己的原料来源和运输设备。 二是横向联合，许多小的、单一单位的、家族和个人拥有的企业合并为大型全国性企业。 到97年，资产在2000万美元以上的278家公司有90%是经过纵向联合形成的。钱德勒说，“美国工业完成了自己的形成时期〞。;所有权与经营管理权别离的过程;“在美国大型生意企业中，曾有两代以上的家族参与其公司的管理决策者只有少数几个企业。〞前面提供的数字说明，到963年，200家最大的非金融类企业中有69家84．5%的企业是经理式企业。杜邦公司这样的被长期公认为优秀家族企业的管理过程中，家族成员也已不再起主要作用。 金融式企业指那些主要依靠外部资本扩张的企业。由于金融机构握有支配股份而形成。这种企业中，金融机构更多地行使否决权而不是做决策。随着企业开展，这类企业虽然形式上是控股者所有，但实际