第八章 组织课件.pptVIP

第八章 组织设计华中科技大学管理学院 本章主要内容组织的作用组织的基本原则组织的基本形式分部制用人 一. 组织的作用有关组织的名言二十世纪最可怕的创造物是组织有组织作主,你还怕什么呢?组织的作用确定部门确定人选确定职责确定联络 二. 组织的基本原则分工控制幅度责任与权力统一指挥授权执行与监督分开 1. 分工分工的优点分工的缺点克服分工缺点的方法合理的分工原则 分工的优缺点分工的优点熟练程度提高减少时间损失发明新机器节约劳动成本提高质量人尽其材分工的缺点工作单调能力畸形官僚机构人浮于事 克服分工缺点的尝试扩大工作范围丰富工作内容轮换制高薪制丰富工作外内容企业重构 分工的原则有无专业特长工作量是否饱满优点是否大于缺点 2. 控制幅度控制幅度的概念控制幅度过宽的缺点控制幅度过窄的缺点控制幅度的定量方法控制幅度的定性方法 控制幅度的概念控制幅度也叫管理幅度指一个人直接管理的下级人数.效率 人数 控制幅度过宽过窄的缺点控制幅度过宽监督不严下级等上级,浪费时间下级感到不被重视上级劳累过度控制幅度过窄管理层次增加,费用增加信息流通慢,效率低管理太严,下属不满可做的事太少,无聊 控制幅度的定量方法协调关系式人数 1 2 3 4 5 6关系数1 6 18 44 100 222一般原则中上层 4-8人中下层 8-15人讨论:一个科只有三个人怎么办? 控制幅度的定性分析方法工作性质独