护理管理学65_护理绩效管理.pdfVIP

第五章 人力资源管理 #资源（Resources）#是指组织或社会用来进行价值增值的财富，包括自然资 源和人力资源。 #人力资源（Human Resources）#又称劳动力资源，指在劳动生产过程中， 可以直接投入的体力、智力、心力总和形成的基础素质，是一种依附于个体的经 济资源，用以反映人所拥有的劳动能力，包括知识、技能、经验、品性与态度等身 心素质。 #人力资源管理（Human Resources Management ，HRM）#是有效利用人 力资源实现组织目标的过程。其概念包括两个主要内容：一是吸引、开发和保持 一个高素质的员工队伍；二是通过高素质的员工实现组织使命和目标。 #护理人力资源 ( Human Resources of Nursing) #指经职业注册取得护士职业 证书，依照护士条例规定从事护理活动的护士，以及未取得护士执业证书，经 过岗位培训考核合格，协助注册护士承担患者生活护理等职责的护士和护理员。 #护理人力资源管理 ( Human Resources management of Nursing)#是管理 部门以实现“以病人为中心”的护理服务目标为核心，从经济学角度来指导和 实施护理人力与护理岗位匹配的管理活动过程。 #护理人力配置（nursing staffi