华为的待遇分析和总结.docx

本人工作一年了，看到 BBS 上有一篇移动的待遇，那我就原创一篇华为的待遇吧， 请勿转载到其他论坛或网站上去，被干部部发现，影响不好。仅供我们南邮的学弟学妹参考吧。 网上也有关于华为的待遇，不过都是比较老的，或者说具体也没有详述，那我就来一篇最新的吧。 工资 近两年应届的刚进来的基本工资就不用说了，家喻户晓了。 本科 5500，研究生 6500。各地的研究所都是一样的。当然都是税前的。关键是进来后的待遇。 签约地是深圳的，没有住房公积金，因为是特区政府嘛，不兴这个。签约地是其他的外研所的都有住房公积金。不过公司的人都不是很在乎，几百块钱，有没有对买房来说都大差不差了。 以前应届毕业生第一年一般都是不加薪的。今年开始，不知道为啥，应届的没满一年也都加了，我们 07 年进来的都加了，好像是普加，不过研究生貌似没加， 加薪幅度在 10％～20％。加薪后应届的本科生和应届的研究生持平，或者差个500。 以后每年大概都会普加个几百块钱，当然如果你的绩效比较好，那么一次提高个一两千也是有的。 一般来说，进公司两年以后工资大概在 7000 左右吧，绩效好的除外，当然部门效益比较差的也除外。在公司中，学历高低的作用不是很大，所以薪水感觉差不多。 进公司三年以后，公司就会开始让你看到一点希望。收入会有些提高，表现好的话开始配股。具体三年后你的工资有多大的提高，就要看个人的绩效了。公司会给你一个与你的