2022年初级经济师之初级经济师人力资源管理考前冲刺试卷A卷含答案.docxVIP

2022年初级经济师之初级经济师人力资源管理考前冲刺试卷A卷含答案 单选题（共60题） 1、按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（ ）。 A.聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信 B.成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能 C.变化、寻求支持、驱力水平高 D.处世态度淡泊 【答案】 B 2、绩效考核的结果通常不可应用于（ ）。 A.评估培训效果 B.薪酬分配 C.招聘 D.组织战略的确定 【答案】 D 3、职业中介实行()制度。 A.免费服务 B.公示 C.行政许可 D.登记备案 【答案】 C 4、对于具体的个人，其人格的变式在()中生成。 A.遗传 B.环境 C.情绪 D.情境 【答案】 D 5、根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是（　　）。[2012年真题] A.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 B.用人单位的上级主管部门 C.劳动合同履行地劳动行政部门 D.人民法院 【答案】 D 6、个体的意义定义体系是（ ）。 A.个人价值 B.个人信念 C.个人追求 D.自我价值 【答案】 D 7、（2020年真题）下列关于人力资源市场的说法中，正确的是（ ）。 A.人力资源市场是生产要素市场的重要组成部分 B.人力资源市场不提供职业中介服务 C.公共就业服务可以向劳动者收取费用 D.狭义的人力资源市场是指在价值规律和竞争规律的作用下，人力资源供求双方通过市场，以自由匹配、双向选择的方式，实现人力资源合理配置的机制 【答案】 A 8、订立劳动合同的()原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。 A.平等自愿 B.协商一致 C.和平共处 D.合法 【答案】 D 9、（2016年真题）下列职位的工作联系中，属于纵向联系的是（ ）。 A.与企业外部的工作联系 B.与部门内其他职位的工作联系 C.与该职位下级发生的工作联系 D.与企业内其他部门或职位的工作联系 【答案】 C 10、在他人的直接命令下，做出某种行为的倾向称为（ ）。 A.顺从 B.服从 C.从众 D.冲突 【答案】 B 11、关于培训中的说法，错误的是（　　）。[2012年真题] A.讲授法可以同时培训众多受训人员 B.讲授法能够节约培训时间和经费 C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容 D.讲授法可以让受训人员积极主动参与 【答案】 D 12、在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是()。 A.门前技巧 B.折扣技巧 C.脚在门槛内技巧 D.滚雪球技巧 【答案】 D 13、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（）。 A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效 B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核 C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次 D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价 【答案】 B 14、薪酬体系确定的基础是（ ）。 A.工作分析 B.职位评价 C.薪资结构设计 D.薪资分级和定薪 【答案】 A 15、企业处理培训赔偿时，说法正确的是（）。 A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费 B.只要员工违反培训协议，企业就可要求员工赔偿培训费 C.关于具体如何赔偿的问题，只能按培训合同执行 D.用人单位要求劳动者支付的违约金可以超过培训费用 【答案】 A 16、就业登记的主要内容不包括（　　）。 A.劳动者个人信息 B.就业类型 C.就业所属行业 D.就业单位 【答案】 C 17、关于工作丰富化的说法，正确的是（　　）。 A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性 B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化 C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性 D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单 【答案】 A 18、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。 A.绩效考核 B.员工的晋升 C.职业生涯设计 D.工作分析 【答案】 D 19、工资率上升的收入效应导致闲暇消费的()，而其替代效应导致闲暇消费的()。 A.减少；减少 B.减少；增加 C.增加；减少 D.增加；增加 【答案】 C 20、（2015年真题）根据弗洛伊德的理论，健康人格的前提是（ ）三者的和谐。 A.真我、自我和超我 B.本我、自我和超我 C.本我、真我和超我 D.本我、自我和统我 【答案】 B 21、下列节日中,属于全体公民放假的节日是() A.儿童节 B.教师节 C.端午节 D.记者节 【答案】 C 22、（202