面试测评的主要内容.pdfVIP

面试测评的主要内容如下： 1、外表气质 是指应试者的体型、外貌、衣着举止、精神状态等。像 国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪 表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止 文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。衣 冠不整的人往往作风不严谨，思维不慎密，责任心不强。 2、知识储备 了解应试者所应掌握的各种知识的深度和广度，其知识 更新是否符合职位的要求。作为对专业知识笔试补充，面试 对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空 缺岗位对专业知识的需求。 3、工作经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相 关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、 证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了 解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表 达能力及遇事的理智状况等。 4、表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建 议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻 辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。 5、分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分 析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。比如： 你如何看待当前流行的学生精英夏令营？ 6、应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答 的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、 回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。比如： 一次你的朋友病了,你买了礼物去看他,在楼道里碰见你单 位领导的爱人,她以为你是来她家的,顺手接过礼物,并说谢 谢,问你如何说明你的真实来意并不使对方尴尬? 7、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜 欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色， 可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。比如： 作为公务员，你如何团结和处理好本科室的人际关系。 8、情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作 人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到 上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够 克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另 一方面工作要有耐心和韧劲。比如：你走上领导岗位后，有 一位职工因为分房的事情，手持砍刀闯进你的办公室，你怎 么办？ 9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其 对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做 什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能 勤勤恳恳、认真负责。比如：考上办公室科员后，你如何尽 快适应工作环境？ 10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗 目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且 不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是 安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不 热心。比如：考上公务员后，你的近期目标和远景是什么？ 11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴 趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作 条件等能否满足其工作要求和期望。比如：你为什么要报考 公务员？报考公务员对你的生活将会产生哪些影响？ 12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜 欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人 的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。比如： 最喜欢的一本书是什么？哪部电影对你影响最大？ 13、其它问题 面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的 情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以 及回答应试者可能问到的其他一些问题等。 面试中应着重展现的内容 考生在面试中要想获得良好的表现，就必须在面试的基 本测评项目上进行发挥。这里强调几个应试者应注意的一般 性项目： 1、较为全面的综合素质 考生有必要让考官了解到自己爱党、爱祖国、爱人民的 深厚感情，以及自己强烈的事业心、责任感和奉献精神。很 多考生只强调自己的能力，而忽视了政治思想素质。有位考 生在回答怎样评价徐虎、李素丽等先进人物的问题时，漫不