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屏边民族高级中学 2017 届高考、中考奖励办法 （讨论稿） 为了调动教师的工作积极性、主动性，增强工作责任心和责任感， 提高教师的竞争意识及我校高中、初中教育教学质量，为国家输送更多的优秀人才，特制定高考、中考奖励办法。具体奖励办法如下： 一、高考集体奖 1、获“红烟桃李奖”，1 人奖励年级组 6000 元，以此类推,不封顶。 2、上重点院校录取线（一本），1 人奖励年级组 1500 元, 以此类推；上二本录取线 1 人奖励年级组 500 元,以此类推；上三本录取线 1 人奖励年级组 300 元,以此类推；上专科线的 1 人奖励年级组 100 元, 以此类推。 3、突破目标奖励 一本目标数为 3 人，每突破 1 人，一本奖励基数增加 500 元, 以此类推(注:例如:有 4 个一本,每人奖励 2000 元,总奖励 8000 元,但达不到 3 人,基数不变)；二本目标数 40 人，每突破 1 人，二本奖励基数增加 100 元(注:例如:有 41 个二本,每人奖励 600 元,总奖励 24600 元,但达不到 40 人,基数不变)，以此类推；三本目标数 45 人，每突破 1 人(，三本奖励基数增加 50 元，以此类推(注:例如:有 46 个三本,每人奖励 350 元,总奖励 16100 元,但达不到 45 人,基数不变)。 4、未完成目标数的措施 一本目标数未完成 1 人，集体奖减 500 元，二本目标数未完成 1 人集本奖减 100 元，三本目标数未完成 1 人减 50 元，以此类推。 集体奖的分配方案，由年级组认真讨论提出方案，报学校审批后方可执行，分配时主要考虑上文化课教师的成绩，适当考虑其所教年限及是否任班主任等情况。信息技术、通用技术、心理健康教师享受获奖教师最底奖的二分之一。总之，尽可能做到公平合理。 二、高考任课教师个人奖 1、任课教师所教学生有1 人获“红烟桃李奖”，语、数、外每师奖 2500 元，综合科每师奖 2000 元，以此类推，不封顶。 2、平均分奖 ①上实验班级（实验班），以当年全省高考平均分为标准，每上升 0.1 分每人奖励 10 元（综合科目不分开计算），以此类推，不封顶。 ②上普通班级（平行班），以我校当年高考平均分为标准，每上升 0.1 分奖励 10 元（综合科目不分开算），以此类推，不封顶。 3、及格率奖 ①上实验班级（实验班），以当年全省高考及格率为标准，每上升 1 个百分点，奖励30 元（综合科目不分开计算），以此类推，不封顶。 ②上普通班级（平行班），以我校当年高考及格率为标准，每上升 1 个百分点，奖励30 元（综合科目不分开计算），以此类推，不封顶。 4、培优奖 实验班百分等级 90%以上、普通班级百分比 80%以上，每生每师奖励 400 元。 5、体育、艺术类教师奖励 以考生参加专业资格考试合格人数给予奖励，考生专业资格考试合格的，每人奖励320 元，不封顶。担任体育、艺术类课程的教师不再参与集体奖分配。 三、中考奖 1、集体奖 （包括本届所有参加学业水平考试学科的教师） 初三学业水平测试排名本县第一名奖励 3000 元，第二名奖励 2000 元，第三名奖励 1000 元，第四名-第十名每生奖励 500 元。 初三综合考核全县第一名奖励 3000 元。 集体奖的分配方案，由年级组认真讨论提出方案，报学校审批后方可执行，分配时主要考虑上文化课教师的成绩，适当考虑其所教年限及是否任班主任等情况。 2、个人奖 学科综合排名全县第一（以教研室全县综合排名为准，同一学科多人上课奖金多人分）奖励教师 800 元。 信息技术正考合格率 100%奖励 300 元。 体育考试满分率达 100%奖励 500 元、达 90%以上奖励 300 元。 四、高考、中考领导小组按奖金总额的 15%另计进行奖励。五、奖金、罚金的计算 1、奖金和罚金分开计算，合并计发 2、担任多个职务的，分开计算合并计发 六、本方案由校长室负责解释。未尽事宜，由高、中考领导小组妥善解决。 屏边民族高级中学 2016/10/17