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毕业答辩数据部分问题汇总 学位论文答辩：数据和补充部分问题汇总 1：调研部分 2：信度部分 3：效度部分 4：描述性统计部分 5：方差部分 6：相关部分（界定两者之间相互的关系） 7：回归部分 8：中介部分 9：调节部分 10：确定因素权重的方法 11：组织类型划分 12：研究层次 13：创新的4种模式 14：组织结构类型 15：激励的类型 16：激励理论 17：人性假设 18：组织管理幅度和层级成反比 19：管理的基本智能 1、调研部分 (1）常模 常模是一种供比较的标准量数，由标准化样本测试结果计算而来，即某一标准化样本的 平均数和标准差 (2）抽样的方法 ①随机抽样：抽签法、随机数法 ②分层抽样：等数分配法即对每一层都分配同样的个体数； 等比分配法即让每一层抽的个体数与该类总体的个体数之比都相同; 最优分配法即各层抽得的样本数与所抽得的总样本数之比等于 该层方差与各类方差之和的比。 ⑧整群抽样：整群抽样又称聚类抽样，是将总体中各单位归并成若千个互不交叉、互不 重复的集合，称之为群；然后以群为抽样单位抽取样本的一种抽样方式。应用整群抽样时， 要求各群有较好的代表性，即群内各单位的差异要大，群间差异要小 ④系统抽样：亦称为机械抽样、 等距抽样，当总体中的个体数较多时，采用简单随机抽 样显得较为费事。这时，可将总体分成均衡的几个部分，然后按照预先定出的规则，从每 部分抽取一个个体，得到所需要的样本，这种抽样叫做系统抽样。 (3）怎样确保调研数据的信度？【答出3 点即可】 ①亚格选择研究对象 ②科学简单随机/分层/等距/整群等抽样 ③问卷中设计于扰题目（重复题目/反向题目 ④调研时说明调研目的，并说明对保密严格数据，让调研对象放心填写 ⑤不同时间点做两次 ⑥设置成为 AB 卷两套问卷，领导和员工配对填写 ⑦调研完成后，删除无效问卷（根据填写时间/题目答案/测谎题目删减） (4） 问卷中为何要增加反向题目，并且是如何处理的？ ①为何：为了通过反向题目，州减不认真填写的样本，保证数据真实和有效 ②处理：因为本研究采取的 5 点测评，因此，将12345 替换成 54321 （5）关于你调研对象的问题（比如新生代员工、90后、新员工、派遣员工等） 备考技巧：务必要清楚你调研的什么公司？这个公司该调研对象多少人？