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2021年员工劳务合同--第1页 精选word文档下载可编辑 劳务派遣用工作为我国劳动力市场中一种比较特殊的用工方式,随着我国社 会的进步而快速的发展起来,目前已经发展的比较成熟,你知道员工劳务合同是怎 样的吗以下是为大家整理的员工劳务合同范文，欢迎参考阅读。 员工劳务合同范文1 咀方(用人单 )单位地址: 乙方(劳动者)姓名性别民族文化程度身份证号家庭住址 咀方因业务扩展需要，招(雇)乙方为本公司职工。根据《中华人民共和国 私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙 双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。 第一条合同期限 本合同期从年月 日起至年月 日止，年。 第二条工作任务 咀方安排乙方从事工作。乙方同意按甲方工作需要，在岗位，承担任 务，担任工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标。 第三条工作安全、卫生条件 咀方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施， 改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证工作安全和职工健康。 第四条劳动管理 甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关 规定建立健全劳动制度及各项规章。 甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权 利。 乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利 益有关的文件泄露给他人,若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根 据后果及责任大小给予赔偿。 工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。 第五条工作时间和劳动报酬 2021年员工劳务合同--第1页 2021年员工劳务合同--第2页 精选word文档下载可编辑 甲方应实行每日8小时工作制，每月有薪假为2天，因工作需要,需延长工 作时间的，经双方协调而定。 甲方应当每月按期给乙方发放工资;每月号为发薪日。 第六条合同的变更、解除、终止和续订 甲方因转产、调整经营项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意， 可以变更合同的相关内容。 在下列情况下，甲方可以解除合同 (1)乙方经发现不符合用工条件的; (2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工 作的; (3) 参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的; (4) 甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。 在下列情况下，乙方可以解除合同 (1) 甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重 危害乙方身体健康的; (2) 甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的; 合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作需要，甲乙双方协商同 意，可以续订合同。 第七条违反劳动合同应承担的违约责 咀乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责 大小给予赔偿(赔偿金额5000人民币不等)。 第八条劳动争议处理 咀乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定 申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第九条本合同经双方签订后之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。