原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
1 / 10
学 生 毕 业 论 文
专 业 人力资源管理
准考证号码
指 导 老 师 学 生 姓 名
论 文 题 目 绩效管理在人力资源管理中的作用
评
评 语：
评分 论文答辩评价：
指导老师签名
答辩组评定成绩及答辩委员签名
目 录
2 / 10
摘要 1
一、绩效考核的概念 2
二、绩效考核的内容 2
三、绩效管理的意义 2
四、绩效考核在人力资源管理中发挥的作用
2
(一) 绩效考核可以建立企业积极向上的氛围 2
(二) 绩效考核是员工激励的手段 3
(三) 绩效考核结果为薪酬分配提供依据 3
(四)
文档评论（0）