第一章现代人力资源管理概述第一讲.pptVIP

现代人力资源概述 赖斌斌 第一页，共三十三页。 人力资源管理对所有的管理人员都十分重要。 在管理中管理人员常常犯的错误： 人事任免不当 难以调动下属的积极性 留不住人才 沉溺于人际协调 难以进行有效沟通 使下属感到所得报酬不公平 培训不力使本部门的效率受损 难以防范内部的违法违纪行为等。 学好人力资源管理可以帮助你避免这些错误，帮助你“”通过其他人“使组织目标得以实现。 第二页，共三十三页。 人力资源管理与企业成败 据美国《财富》杂志调查显示，企业的失败，73％归因于人力资源管理的失败。 人力资源的匮乏，或者是有人但不胜任，或者是员工缺乏积极性，都会使企业陷入不同程度的困境。 第三页，共三十三页。 一： 制定人力资源规划 二： 招聘员工 三： 培训员工 六：处理劳动关系 五： 员工激励与绩效考核 四： 薪酬福利 人力资源管理工作 看海尔人力资源管理案例认识人力资源工作 第四页，共三十三页。 内容提要 人力资源概述 人力资源规划 工作分析与设计 招聘与选拔员工 员工培训 绩效管理 员工薪酬管理 职业生涯管理 劳动关系管理 跨国公司的人力资源管理 第五页，共三十三页。 第一章 现代人力资源概述 人力资源管理的概念 人力资源管理的发展史 人力资源的构成及特征 人力资源管理的功能和意义 第六页，共三十三页。 教学重点与难点 重点： 人力资源管理的概念 人力资源管理的基本理论 人力