怎样做好一名员工.docxVIP

PAGE PAGE 1 / 6 怎样才能做一名好员工首先想说一下员工和职工的区别。 本来中国人的语言就非常丰富，加之二十多来，由于改革开放、由于中国加入世贸组织，新知识、新文化不断涌进，新名词也越来越多了。 比如不说观念说理念，不说筹划说策划，员工一词也算有新内涵。 职工是以前的说法，现在也说，比如说职工代表大会也用职工这个词。 我体会员工的叫法更注重体现一个人是团体或组织中的成员，强调的是群 体中的一员、一分子。 也就是说，一个人到了一个单位工作，就成为了这个单位的群体中的一员，而不要仅仅把自己看成是一个孤立的个人。 自己的一言一行、一举一动就和单位紧紧联系在了一起。以下我想就我个人的体会，谈谈如何做一名好员工。 首先是观念要提升。 企业是由人和物两个要素组成的。 对企业来说，设施的投入是必须的，但更重要的是人的参与，没有了人 “企”也就变成“止”了。 企业中的人就是全体员工，而成为员工的同时就赋于了社会的角色。大到国家领导人小到十字路口的交警，都是社会角色。 不同的场合可能有不同的角色，比如对父母自己是子女、对子女自己就成了父母，但上了班就是员工，所有行为就成了职务行为，而不是个人行为了。 用一句通俗的话说，上了班自己就不是自己了。 就不能再说我要怎样，而只能说这个岗位上的人应该怎样。有了角色就有了约束，有了要求，同时也有了责任。 对企业来说也是社会角色。 为了满足和适应社会的需求，每个企业都充当着一个社会角色，承担着一份社会责任。 办企业是一定要赚钱的，否则企业亏损也是犯罪。但企业并不仅仅是个赚钱的工具。 企业要把自己熔入社会，社会在发展，企业也就在发展。 同样，每个员工也要把自己熔入到企业之中，与企业得到同时发展。我想所谓“厂兴我荣，厂衰我耻”大概就是这个道理吧。 以上说了人的社会角色，我还想说一个工作态度问题。 我记得有人说了这样句话，叫工作的品质是做人的品质。我觉得一个人在群体中多干点活不吃亏。 首先干活本身就是有机会学习，有机会提高自己。何况大家会看在眼里，领导会也看在眼里。 自己把握自己，要向好同志看齐。 有一份耕耘必然会有一份收获，不必斤斤计较。 人厚道了，大家还是愿意相处，有个好人缘，路子会越走越宽。 我个人在工作中的信条是两句话，拿时髦的话来说也愿意和大家分享。 一是思考问题的时候不要把自己摆进去，二是做事的时候不要患得患失。思考问题的时候把自己摆进去会影响自己的正常思维，限制自己能力的发 挥。 如果平时思考个人问题多，思考企业事情少，思考小圈子问题多，思考大环境问题少，一旦遇到实际问题很难说一下子就可以能够站在一个相应的高 度，做到站得高看得远，拿出高水平的见解和有力的解决问题的办法。 人们常说心累重于身累，令人筋疲力尽的往往不是要做的事情本身，而是事前事后患得患失的心态。 做事的时候不要患得患失，才能保证有一颗寻常心，才能做到无论是顺境还是逆境，无论别人是否理解和支持，哪怕是自己受委屈的时候，脚踏实地、兢兢业业地去做好每一件事，才能使自己的能力和水平得以正常发挥，否则不仅做不好工作，还会影响个人的形象。 路是自己走出来的越是困难的时候越是要好好干。 正如人们常说不舒服的时候就是成长的时候，我自己也有感触，当我感到对周围环境迷盲，或者对自己遇到的事情，或者面前的工作无从下手的时候， 只要自己有一个好的心态，积极地去面对，那么这个时候，恰恰是自己思维能力、工作能力提高的时候。 说到心态，其实观念、心态和能力之间是相互联系的。 一个正确的观念可以形成一个好的心态，好的心态可以促进个人能力的发挥。 反之，错误的观念可能导致扭曲的心态，而扭曲的心态只能影响个人能力的发挥。 第二，谈谈行为规范和个人修养方面的体会以上谈到社会角色和工作态度，说的是应该好好干，下面说如何好好干的体会。 一是行为要规范。 做到有组织、有纪律，凡事按单位的规定的制度办。做事有条理、有章法、有依据。 遇事该请示，该汇报，该沟通，该协商，就不会出大错。 规范的另一方面是指生活中的一些诸如待人接物，为人处世方面的常识和职业道德方面的要求，虽然没有明文规定，但有着事实上的潜规则，潜标准。 这是做人应具有的基本素质。 作为一个副职，也要有行为规范，比如说工作要到位，但不能越位；参政不干政，帮忙不添乱。 尽心尽力、兢兢业业、克勤克俭、恪守本职，当好助手。二是要服从指挥。 服从命令听指挥是一个工作人员起码的素质。 但之所以要专门提到，是因为工作中往往并不是这样简单。 由于对情况了解程度的不同，对问题的看法不同，解决问题的思路不同， 意见也就不一定统 一。 那怎么办呢？我觉得本着对同志、对领导、对工作负责的态度，该解释的解释、该陈述的陈述，该提醒的提醒，让领导最后决定。 一但决定了的就要执行。 这就出现一个问题，上级的决定错了怎么办？回答是肯定的