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hr需要知道的相关法律
1. 劳动法 劳动法是针对劳动者和用人单位之间的关系制定的法律，它规定了员工和雇主之间的权利和义务，包括雇佣和解雇、工资和工作时间、工作环境和安全等方面内容。 参考内容：HR在雇佣或解雇员工时需要遵守相关劳动法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。 2. 公司法 公司法是规范公司法律关系的基本法律，包括公司的组建、公司股东之间的权利、公司管理结构等内容。 参考内容：HR在公司管理中需要遵守相关公司法，如《中华人民共和国公司法》等。 3. 员工保护法 员工保护法是保障员工权益的法律，包括保障员工对合法权益的享有、禁止用人单位进行违法行为等。 参考内容：HR需要遵守员工保护法，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。 4. 数据保护法律 数据保护法律是保护个人信息安全的法律，包括个人信息的收集、处理和使用等。 参考内容：HR在管理员工信息时需要遵守相关数据保护法律，如《中华人民共和国个人信息保护法》等。 总结： HR需要了解相关法律法规，保障员工权益，预防用人单位的法律风险。以上列举的仅是常见的法律法规，随着法律的不断完善和更新，HR需要密切关注法律法规的变化。
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