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企业员工考勤管理探讨（建筑设计及理论论文资料） 文档信息 ： 文档作为关于“管理或人力资源”中“招聘面试 ”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文6019字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 文1：企业员工考勤管理探讨 2 2现阶段企业员工考勤管理存在的问题 2 2.1考勤管理理念与制度较为落后 2 2.2考勤系统不科学、不统一 3 2.3考勤规定不明确 3 2.4考勤信息统计不准确且信息疏于保管 4 3企业员工考勤管理的改善措施 4 3.1建立健全企业员工考勤管理制度 4 3.2提高企业领导与员工对于考勤管理工作的重视 5 3.3强化考勤监督，将责任落实到位 5 3.4考勤公示制度化 5 4结束语 6 文2：企业应收帐款管理探讨 6 1 加强企业信用政策管理 6 1.1 信用标准 6 1.2 信用条件 7 1.3 收账政策 7 2 谨慎选择结算方式 8 3 明确应收账款的管理部门 8 5 加强应收账款风险程度的分析 9 6 建立应收账款坏账准备制度 10 参考文摘引言： 11 原创性声明（模板） 11 正文 企业员工考勤管理探讨（建筑设计及理论论文资料） 文1：企业员工考勤管理探讨 1引言 通过建立健全企业员工的考勤制度，可以极大的维护企业的正常工作秩序，同时还可以并规范员工的工作时间与作息时间，提高工作纪律依以及员工的办事效率。但是由于不同的企业有着不同的运营环境以及管理特色，因而考勤制度的制定要结合企业的实际情况。但是，企业进行员工考勤管理的核心目标就是都是规范员工的工作行为，并且作为评分系统与赏罚依据来提高员工的自律能力以及工作的积极性。此外，对企业员工考勤进行合理、科学的管理，可以提高企业的运行效率，这对于企业经济效益的提升有着重要的意义。 2现阶段企业员工考勤管理存在的问题 2.1考勤管理理念与制度较为落后 一般来说，一项成功的改革大多是从理念上的求变开始。对于现阶段我国企业员工的考勤管理工作来说，在管理理念以及制度方面存在着较为严重的落后性。通过进行企业员工的考勤管理，能够实现对于企业全体职工的管理，包括企业的领导与各部门的员工。但是，就现阶段的考勤管理工作来说，企业领导具有绝对的权威，并且有的领导官员思想较为严重，对于考勤缺乏相应的透明度。这样一来，就不能公平、公正的对企业中的问题进行处理，也就会导致部分的员工出现不满的情绪，从而也就会影响到服务意识以及办事的效率，这一问题是现阶段考勤工作中存在的一个严重的问题。此外，考勤的管理部门在具体的考勤工作的管理中也存在着管理分工不明确的问题。伴随着目前企业的快速发展，企业的新业务不断涌现，同时业务数量繁多，管理分工的不明确在很大的程度上造成了管理混沌的问题。另外，由于现阶段管理人员的职能存在着重复问题，也会导致效率的降低，同时也不利于调动管理人员的积极性。 2.2考勤系统不科学、不统一 现阶段，还有少部分的企业在考勤管理的方式上还是沿用以往手工登记的方式，这一管理方式存在着严重的滞后性。伴随着国内信息技术以及计算机技术的不断更新，考勤系统也要朝着科学化、信息化的方向发展。沿用人工登记的方式不能对考勤情况进行自动化的管理，同时也不利于员工考勤数据的统计以及信息查询等工作，同时也与目前高度信息化、自动化的管理方法严重脱节。 2.3考勤规定不明确 就考勤规定来说，如果其存在着很大的争议或者有不规范问题，那么将会严重的损伤员工的工作积极性，严重的损害到企业的经济效益。在现阶段企业的员工考勤中，存在着考勤制度与规定的不明确问题，这主要表现在工作时间的计算、工作时间的安排以及轮班转换等方面的条例存在着相应的问题。对于企业与员工来说，二者之间的关系主要是雇佣关系，企业员工的工作时间直接关系到员工的经济利益，一但这一问题处理不当，将严重的制约着企业运行效率的提高。现阶段，存在着不少的企业在考勤规定方面并没有制定出具体的规范与制度，此外对于员工工作时间的统计与计算方法也存在着一定的不完善性。在企业经营的过程中，经常会出现员工的轮班情况，由于不同的企业具有不同的工作环境，因而对于员工工作时间的统计以及时间的计算工作有一定的难度，如果在工作时间的统计与计算方面没有明确、细致的规定，就会增加相关争议发生的可能性，这样一来将严重的影响到员工的工作精神以及工作状态。此外，企业的管理人员并没有对考勤规定中休息时间的安排工作引起重视，因而现阶段的休息时间安排存在着不合理、不科学的问题。比如说一个企业的员工每天要工作九个小时，如果