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社会责任和商业道德规范程序--第1页 文件编号 页 码 编制部门 版 本 发行日期 文件状态 批准 审核 拟定 1. 目的：规范公司职业安全健康管理活动、商业道德及承担对社会的责任。 2.范围：合用于本公司员工在生产、服务之各项活动的职业安全、化学品管理、消防安全、员工健 康安全、童工、宿舍、薪资与福利、社会责任的管理和承诺。 3.定义： 3.1. 的少年、儿童。 3.2.未成年人：指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。 3.3. 务。 3.4.束缚性用工：指员工不仅受到身体上的束缚，还包括经济上的限制，如押金等。 4.职责： 4.1.总经理：负责公司社会责任和商业道德的统筹管理。 4.2.生产部： 4.2.1.负责生产现场之设备操作安全、化学品、废弃物分类、人员培训； 4.2.2.负责生产现场的管理和异常事务的处理； 4.3.行政课：负责招聘工作，确保不招入童工和未成年人及行政事务的处理。 5.程序： 5.1.禁止使用童工和未成年人： 5.1.1.公司尽可能考虑童工的最大利益，行政课在招聘时严格控制员工的年龄，按照《中华人民共 和国劳动法》的要求，不得招聘童工和未成年人。 5.1.2.行政课在招聘时确认员工的身份证件之有效性，建立员工清单。 5.2.强迫性与束缚性用工： 5.2.1.本公司总经理承诺：不雇用强迫性用工、犯人、束缚性劳工或者非自愿性劳工。 5.2.1.公司雇用员工时不得违反以下规定： A.任何服刑期犯人； B.收取任何形式的押金； C.扣押工资、身份证或者其他个人物品； 社会责任和商业道德规范程序--第1页 D.有规律拖欠工资超过一个月以上。 社会责任和商业道德规范程序--第2页 5.2.2.员工工作结束时，公司允许员工自由离开工厂。 5.2.3.在合同期间，若员工按照规定的告知时间解除合，司不得扣除离职员工应得的薪资报酬。 5.2.4.员工在签订的合同期满后，不得被强迫继续留任，如员工招聘涉及劳动中介，则必须支付涉 及所有招聘的中介佣金和其他相关费用。 5.3.岐视： 5.3.1.公司不得因种族、宗教、信仰、性别、婚姻或者生育状况、年龄、政治背景、残疾或者其他 理由 歧视员工。 5.3.2.公司根据员工个人技能和能力来决定员工的雇用、薪资、福利、晋升和解雇。 5.4.自由结社及劳资谈判： 5.4.1.员工有自由结社的权利(注：不违反法律法规的前提下，) 公司不会予以阻挠，员工可自由 活动。 5.4.2.员工可享公司的劳资成果，或者与公司进行劳资交涉，公司不会阻挠其合法行为。与公司进 行 劳资交涉时，员工可以由其独立选出的代表进行。 5.5.惩罚与申诉： 5.5.1.公司不得参预体罚、暴力吓唬或者是以其他形式的精神和身体强迫亦，不得使用任何公司的 警 告和惩罚系统。 5.5.2.对员工失职的处理，公司应与员工或者其代表私下解决。 5.5.3.员工有权利就惩罚、惩戒或者解雇等不合理状况提出申诉。 5.6.骚扰和虐待： 5.6.1.不得有严重或者反复的粗卤、有辱人格或者是攻击的语言。 5.6.2.不得有展现男性至上、种族主义或者其他攻击性的图片、海报。 5.6.3.不得吓唬、胁迫或者报复的行为。 5.7.劳动合同： 5.7.1.公司在雇用员工时应与员工签订劳动合同劳，保合同至少包括：雇用方名称、员工姓名、员 工的出生日期、职位、薪资、工作时间、加班费、福利和劳动合同终止时间。 5.8.工作时间记录及加班时间： 5.8.1.员工在工作前已被告知其薪资。 5.8.2.员工上下班必须打卡以确定其之工作时间和做为工资计算之重要依据。 5.8.3.公司原则上不提倡