绩效薪酬方案.pdfVIP

市场营销人员薪酬方案（试行） 一、市场营销部人员激励机制 为更好地适应医疗市场的发展，提高医院经营水平，充分、有效地调动营销人员的积极性，提高营销队 伍素质，营造多劳多得、奖优罚劣的良性竞争氛围，激发营销人员的工作潜能与工作热情，增强团队活 力，制定营销人员薪酬激励方案。 二、各岗位薪酬核算办法： 薪金总额＝基本薪金(含通讯补助、交通费）+岗位补贴薪金+绩效奖励薪金 基本薪金:营销专员基本薪金为1100元/月（含交通 补贴）； 三、绩效薪金：具体核算办法： 1、市场营销部主任（一部、二部主任），按照本部门的总体业绩进行提成： 以年度为单位奖励，年终结算，市场部主任完成2012年目标总量时: 1）享受总业绩的1%的提成（除去总成本：工资、工宣传品、车辆燃油、公关费等）； 2）超出目标工作量的部分，按照2%的奖励（除去总成本：工资、工宣传品、车辆燃油、公关费）。 3）总成本控制29%以内，超过29%以上的部分从奖金中扣减。成本节余部分给予5%奖励。 4）以上为年终结算，达不到年度总任务指标，不享受奖励。 2、业务员绩效奖励工资： A ，药店试条营销渠道：基本任务1.2万/月/人 ，基本工资1200元，未完成者工资按照比例下浮），高出 12001的任务部分，除去总成本（宣传品、车辆燃油、公关费等）后按照5%奖励。 B ，乡镇转诊营销渠道：基本任务