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工作监护制度--第1页 一、工作监护制度 工作监护制度是保证人身安全及操作正确的主要措施。监护人的职责 是保证工作人员在工作中的安全，其监护的内容是：部份停电时，监 护所有工作人员的活动范围，使其与带电设备保持规定的安全距离； 带电作业时，监护所有工作人员的活动范围，使其与接地部份保持安 全距离；监护所有工作人员的工具使用是否正确，工作位置是否安全， 以及操作方法是否正确等；在工作中，监护人因故离开工作现场时， 必须另行指定监护人，并告知工作人员，使监护工作不致间断；监护 人发现工作人员中有不正确的动作或者违反规程的作法时，应及时提 出 纠正，必要时可令其住手工作，并即将向上级报告；所有工作人员 (包 括工作负责人 )不许单独留在室内或者室外交、配电所高压设备 区内， 以免发生意外触电或者电弧烧伤。监护人在执行监护时，不应 兼做其他 工作，但在以下条件下监护人可以参加班组的工作： 1 )全 部停电时； 2 )在变、配电所内部份停电时，惟独在安全措施可靠、 工作人员集 中在一个地点、工作人员连同监护人不超过三人时； 3 ) 所有室内、 外带电部份均有可靠的安全遮栏足以防止触电的可能， 不致误碰导电 部份的情况下 . 工作监护制度是指在工作中对工作人员的行为、状态进行监视和 控制，以防止发生威胁自己或者他人人身安全、威胁电气设备安全运 行 的一种工作方式，是保证生产安全的管理措施之一。 二、在实际工作中存在的问题 1. 领导对安全监护工作没有赋予足够的重视 工作监护制度--第1页 工作监护制度--第2页 领导,特殊是基层领导(车偶尔装置的负责人 ),在实际工作中有相当一 部份对安全监护工作重视不够,主要表现在： (1)指派安全监护人时 ,往往安排一些不是很精干的人 .如:安排责任心 不强、 技术水平不高、体弱多病者,更有甚者,派孕妇执行监护人任务。 一个连自己的安全都不能顾全的人 ,当发生突发事件时如何能保护人 的安全呢? (2)在安排监护人时有违章行为。如：安排没有经过安全监护人培训 或者培训考试不合格的人执行监护任务；安排监护人时 ,一人监护多 个 作业点。 (3)安排监护人时不交待任务范围、安全措施、现场环境和生产及设 备状态。 2. 担任监护人的当事人存在的问题 (1) 当事人的知识、技能不能胜任监护人工作。当事人对装置、工 艺、设备、物料的状况不熟悉；对物料的性质、特点不了解；对施工 任务、安全方案不清晰；没有经过培训或者培训考试不合格就上岗。 当 突发事件发生时 ,不知道如何履行监护人职责 ,不知所措 ,贻误救护 时 机,使事态扩大。 (2) 当事人没有责任心、敬业精神不强 ,对监护人的职责不清晰 , 执行监护任务时溜号、打瞌睡、聊天。 (3) 当事人的身体状况不能胜任监护人工作。 3. 监护人与作业人之间存在的问题 (1) 监护人没有佩带明显标志 ,作业人与监护人不能快速有效识 工作监护制度--第2页 工作监护制度--第3页 别。 (2) 监护人因有事离开现场不与作业人通报 , 作业人在监护人离开 现场的情况下,没有按规定住手作业。 1999 年 8 月 5 日,某石化总厂 在动火时 ,监护人因有事离开现场 ,而作业人员没有住手动火作业 ,发 生了异常情况,现场浮现了可燃物,结果发生了爆炸火灾事故。事实上, 在实际工作中因监护人离开现场而引起的事故并不少见。 (3) 监护人对作业人的违章行为 (如擅自挪移作业点等 )不能及时制 止)。 三、做好安全监护工作应