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建筑施工企业人力资源管理 建筑施工企业人力资源管理 1建筑施工企业人力资源特点　　1.1人力资源组成复杂。在大部分建筑施工企业中，有实践操作能力高但学历低老工人，也有高学历但缺乏工作经验高校毕业生，还有部分建筑施工企业引进教授型管理和技术人员。正是这些不一样层次人才拥有不一样特点和不一样价值目标组成了建筑施工企业人力资源系统复杂性。　　1.2人力资源流动性。建筑施工企业主要是以工程项目。其特点就是没有固定生产场地和生产部门，有较高流动性强。施工企业以工程项目建设者身份，依据每个工程项目标详细情况，灵活改变其组织管理机构来适应地域情况、规模大小等改变。其生命周期仅限在这个项目，当开始下一个项目标时候，机构有开始了新调整。这些都决定了施工企业流动性和布局分散性特点。　　1.3关于人力资源评价信息搜集困难。因为施工行业本身特点和国际市场开拓，当前施工企业工程项目除遍布国内，还包括到国外。同时，许多工程项目地域偏僻，基础设施落后，即使中国当前信息传输比较发达，可是因为以上原因还是难以及时传递到企业人力资源管理部门，使得信息取得有显著滞后性。这对及时全方面评价人力资源管理情况带来很大困难。　　2建筑施工企业人力资源管理中存在问题　　2.1企业人事制度改革显著滞后，不能适应市场经济要求。主要表现在：人事管理没有按市场经济方式运行；市场在人力资源配置中基础作用不显著；人才