《领导者组织力修炼》满分答案.docx

可编辑 精品文档 《领导者组织力修炼》满分答案 测试成绩： 100.0 分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 作为职场人士，从精英到经营的转变不包括： √ A A 工作性质 B B 经营范围 C C 业绩标准 D D 核心能力 正确答案： A 2. 领导者在核心能力转变阶段所面临的最困难问题是： √ A A 识别人才 B B 委任人才 C C 使用人才 D D 招聘人才 正确答案： C 3. 影响企业选拔人才的最重要因素是： √ A A 方法 B B 机缘 数量C 数量 D D 场合 正确答案： C 4. 现代企业招聘人才的主要误区是： √ A A 储备人才 D精品文档 D B B 大量淘汰 C C 人才保全 招聘一流人 招聘一流人才 正确答案： D 5. 企业选人用人时常用的“创新七法则”不包括： √ A A 互补搭配 B 避免流动 C C 大量淘沙 D D 量才适用 正确答案： B 6. 激发处于职业倦怠期员工活力的最有效办法是： √ A A 物质奖励 B 更换岗位 C C 精神奖励 D D 休假 正确答案： B 7. 在选人矩阵图中，能力强、人缘差的人属于： √ A A 完人 B B 好人 C C 废人 能人D 能人 正确答案： D 8. E 时代层级化激励的技巧不包括： √ A A 无形激励有形化 D精品文档 D B B 单一激励复合化 C C 少数激励普惠化 物质激 物质激励精神化 正确答案： D 9. 关于员工的工作怠倦期，下列表述正确的是： √ A A 是企业激励不到位造成的 B B 得不到领导器重造成的 C 正常的工作疲劳症 D D 工作 2 年的员工最容易产生 正 正确答案： C 判断题 10. 对于销售部门来说，业绩的重力应该集中于部门的领导者身上。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 11. 小企业不适合采用大量淘沙的方式招聘人才。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 12. 与领导人相比，业务精英经营的是具体的岗位，更具备专业的能力。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 13. 在招聘方面，一流企业更提倡招聘中等人才。此种说法： √ 正确 精品文档 错误 正确答案： 正确 14. 如果企业中人人都受到奖励，就会造成负激励的结果。此种说法： √ 正确 错误 错误 正确答案： 错误 15. 企业制止“流动是正常的”文化，能够避免员工产生浮躁的心态。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误