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薪酬管理基本概念 第1页，共38页。 课程介绍 *人力资源管理类专业课 *与工商管理类其他学科联系紧密：管理学、经济学、统计学、心理学、社会学 研究对象：薪酬分配关系和管理方式 研究目的：提高经济效率和社会公平 第2页，共38页。 教学安排 学时安排： 1.理论课： 13周 共计40学时，周学时为3 成绩核定： 出勤50%，作业，课堂发言，期末测试50%。 要求： 第3页，共38页。 21世纪什么最贵？　　 第4页，共38页。 体 会 某通讯公司总裁夏先生： “企业发展到一定阶段后，很多老总会觉得可能薪酬不是最重要的，最重要的是给员工发展空间，但前提应该还是要在拿到充足的薪水下再给他空间，毕竟，薪酬是留人很重要的一方面，这是永远无法回避的，一定要意识到这一点。　 上海赵先生： “1997年我的第一份工，是在一家国企。定位很明确，就是为了多学点东西。虽然一个月只有1000多块(后来变成2000左右)，也不觉得怎样。能多见识些东西，多和各个方面接触就会觉得很兴奋，感到自己的成长。　　 第5页，共38页。 体 会 第一次换工作的时候，可以说没怎么考虑薪酬的因素。当时是一家国内知名的软件公司。在面试结束的时候就特意观察了一下公司。我看到的是一张张年轻的踌躇满志的面孔